Älterer Mitarbeiter beschuldigt RTX der Altersdiskriminierung

BerlinRTX, ein Rüstungsunternehmen, wird der Altersdiskriminierung beschuldigt. Ein älterer Mitarbeiter behauptet, dass die Firma es vorzieht, frischgebackene Hochschulabsolventen einzustellen. Das Unternehmen weist diese Vorwürfe entschieden zurück.

Einer Umfrage der AARP aus dem Jahr 2023 zufolge gaben fast ein Sechstel der Erwachsenen an, in den letzten zwei Jahren aufgrund ihres Alters nicht eingestellt worden zu sein. Die Hälfte der Arbeitssuchenden musste bei Bewerbungen oder Vorstellungsgesprächen ihr Geburtsdatum angeben. Rund die Hälfte der Amerikaner glaubt, dass es am Arbeitsplatz Altersdiskriminierung gibt.

Eine Umfrage ergab, dass 60% der Menschen ab 60 Jahren glauben, dass ältere Arbeitnehmer diskriminiert werden, während 43% der Personen unter 45 Jahren derselben Meinung sind.

Mark Goldstein, 67, sagt, er habe sich seit 2019 mehrfach bei RTX um eine Stelle beworben, sei jedoch aufgrund seines Alters nicht eingestellt worden. Er reichte eine Beschwerde bei der EEOC ein. Die EEOC stellte fest, dass ihm aufgrund seines Alters keine Jobs angeboten wurden und dass Raytheons Stellenanzeigen gegen das ADEA verstoßen, so die Klage.

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Die Klage fordert RTX auf, die Diskriminierung gegen Goldstein und andere zu beenden, faire Arbeitsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter zu schaffen und Goldstein sowie anderen betroffenen Arbeitnehmern die ihnen zustehenden Gelder zu zahlen.

Eine Umfrage des Associated Press-NORC Centers ergab, dass viele Amerikaner der Meinung sind, am Arbeitsplatz gäbe es Altersdiskriminierung. Etwa die Hälfte der US-Bevölkerung glaubt dies. Ältere Erwachsene über 60 sind im Vergleich zu jüngeren Menschen eher der Meinung, dass dies häufig vorkommt.

Die Klage soll zahlreichen Personen helfen, die versucht haben, bei RTX eine Anstellung zu finden. Sie hat das Ziel, sicherzustellen, dass RTX die Gesetze gegen Altersdiskriminierung einhält und ältere Bewerber gerecht behandelt.

Dieses Urteil könnte Auswirkungen auf andere große Unternehmen haben. Es könnte Richtlinien für den Umgang mit Altersdiskriminierung und für die faire Gestaltung von Stellenanzeigen für alle Altersgruppen festlegen.