Lavoratore anziano accusa contractor di discriminazione nelle assunzioni giovani.
RomeRTX, un'azienda operante nel settore della difesa, è stata accusata di discriminazione basata sull'età. Un dipendente anziano afferma che la ditta preferisce assumere neolaureati. L'azienda smentisce categoricamente queste accuse.
Un sondaggio dell'AARP del 2023 ha rivelato che quasi un adulto su sei non è stato assunto negli ultimi due anni a causa della propria età. Metà dei candidati ha dovuto fornire la propria data di nascita durante le candidature o i colloqui. Circa la metà degli americani ritiene che esista una discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro.
Un'indagine ha rivelato che il 60% delle persone di 60 anni e più pensa che i lavoratori più anziani subiscano discriminazioni, mentre il 43% delle persone sotto i 45 anni condivide questa opinione.
Mark Goldstein, 67 anni, afferma di aver fatto domanda per diversi lavori presso RTX dal 2019 ma di non essere stato assunto a causa della sua età. Ha presentato un reclamo alla EEOC. L'EEOC ha scoperto che gli erano stati negati posti di lavoro per via della sua età e che gli annunci di lavoro di Raytheon violavano l'ADEA, secondo la denuncia.
La causa richiede a RTX di cessare qualsiasi discriminazione nei confronti di Goldstein e degli altri, di creare opportunità di lavoro eque per tutti i dipendenti indipendentemente dalla loro età, e di pagare a Goldstein e agli altri lavoratori coinvolti il denaro dovuto.
Un sondaggio condotto dal Centro Associated Press-NORC ha rilevato che molti americani pensano che ci sia discriminazione basata sull'età sul posto di lavoro. Circa la metà delle persone negli Stati Uniti crede questo. Gli adulti più anziani, oltre i 60 anni, sono più propensi a ritenere che ciò accada spesso rispetto ai più giovani.
La causa legale mira ad assistere coloro che hanno tentato di ottenere un impiego presso RTX. L'obiettivo è garantire che RTX rispetti le leggi contro la discriminazione basata sull'età e tratti equamente i candidati più anziani.
Questo caso potrebbe influenzare altre grandi aziende. La sentenza potrebbe stabilire delle norme per affrontare la discriminazione legata all'età e per creare annunci di lavoro equi per tutte le fasce d'età.
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