Starszy pracownik oskarża firmę zbrojeniową o dyskryminację wieku

WarsawRTX, firma z branży obronnej, jest oskarżana o dyskryminację ze względu na wiek. Starszy pracownik twierdzi, że firma woli zatrudniać absolwentów uczelni. Firma stanowczo zaprzecza tym zarzutom.

Z badania AARP z 2023 roku wynika, że niemal co szósty dorosły nie został zatrudniony w ciągu ostatnich dwóch lat z powodu swojego wieku. Połowa osób poszukujących pracy musiała podać swoją datę urodzenia podczas składania aplikacji lub rozmów kwalifikacyjnych. Około połowa Amerykanów uważa, że w miejscu pracy występuje dyskryminacja ze względu na wiek.

Badanie wykazało, że 60% osób w wieku 60 lat i starszych uważa, że starszych pracowników spotyka dyskryminacja, podczas gdy 43% osób poniżej 45 roku życia podziela to zdanie.

Pozew zbiorowy został złożony przez AARP Foundation, kancelarię prawniczą Petera Romer-Friedmana oraz Outten & Golden. Adam Klein, prawnik z Outten & Golden, stwierdził: „Duże firmy nie powinny wykluczać starszych pracowników poprzez formułowanie ofert pracy w sposób sugerujący, że poszukują 'niedawnych absolwentów uczelni'. Od dłuższego czasu EEOC podkreśla, że takie sformułowania zniechęcają wykwalifikowanych starszych pracowników do aplikowania.”

Mark Goldstein, lat 67, twierdzi, że od 2019 roku aplikował na wiele stanowisk w RTX, ale nie został zatrudniony z powodu swojego wieku. Złożył skargę do EEOC. EEOC stwierdziło, że jego aplikacje zostały odrzucone z powodu wieku oraz że ogłoszenia o pracę firmy Raytheon naruszały przepisy ADEA, zgodnie z pozwem.

Zobacz również:

Dzisiaj · 12:09

Skandal korupcyjny obniża reputację PAP w Singapurze

Pozew zobowiązuje RTX do zaprzestania dyskryminacji Goldsteina i innych osób oraz do stworzenia równych szans zawodowych dla wszystkich pracowników, bez względu na ich wiek. Muszą także wypłacić Goldsteinowi i innym poszkodowanym należne im wynagrodzenie.

Badanie przeprowadzone przez The Associated Press-NORC Center wykazało, że wielu Amerykanów uważa, iż w miejscach pracy dochodzi do dyskryminacji ze względu na wiek. Około połowa mieszkańców USA podziela tę opinię. Osoby starsze, powyżej 60. roku życia, częściej sądzą, że takie sytuacje zdarzają się często, w porównaniu do młodszych osób.

Pozew ma na celu wsparcie wielu osób, które próbowały zdobyć pracę w RTX. Ma zapewnić, że RTX przestrzega przepisów dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek i traktuje starszych kandydatów na równi.

Ta sprawa może wpłynąć na inne duże firmy. Decyzja może ustalić zasady dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej oraz pisania ogłoszeń o pracę w sposób sprawiedliwy dla wszystkich grup wiekowych.