Trabajador mayor acusa a defensa RTX de discriminación por edad

MadridRTX, una empresa contratista de defensa, está siendo acusada de discriminación por edad. Un empleado mayor afirma que la compañía prefiere contratar a recién graduados universitarios. La empresa niega rotundamente estas acusaciones.

Según una encuesta de AARP realizada en 2023, casi uno de cada seis adultos no fue contratado en los últimos dos años debido a su edad. La mitad de los solicitantes de empleo tuvieron que proporcionar su fecha de nacimiento durante las solicitudes o entrevistas. Alrededor de la mitad de los estadounidenses cree que existe discriminación por edad en el trabajo.

Una encuesta reveló que el 60% de las personas de 60 años o más creen que los trabajadores mayores enfrentan discriminación, mientras que el 43% de los menores de 45 años piensa lo mismo.

Mark Goldstein, de 67 años, afirma que desde 2019 ha postulado a varios trabajos en RTX sin éxito debido a su edad. Presentó una queja ante la EEOC, la cual determinó que se le negaron empleos por ser mayor y que los anuncios de trabajo de Raytheon violaban la ADEA, según la demanda.

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La demanda exige que RTX detenga la discriminación contra Goldstein y otros, cree oportunidades laborales justas para todos los empleados sin importar su edad, y pague a Goldstein y a otros trabajadores afectados el dinero que se les debe.

Una encuesta realizada por The Associated Press-NORC Center reveló que muchos estadounidenses piensan que existe discriminación por edad en el trabajo. Aproximadamente la mitad de los habitantes de EE.UU. cree esto. Los adultos mayores de 60 años son más propensos a considerar que esto ocurre con frecuencia en comparación con las personas más jóvenes.

La demanda busca asistir a las personas que han intentado conseguir empleo en RTX. Su objetivo es asegurar que RTX cumpla con las leyes contra la discriminación por edad y trate de manera justa a los candidatos mayores.

Este caso podría impactar a otras grandes empresas. La decisión podría establecer normas para abordar la discriminación por edad y para redactar anuncios de empleo que sean justos para todas las edades.