Äldre arbetare stämmer försvarskoncern för åldersdiskriminering vid anställning
StockholmRTX, ett försvarskontraktör, anklagas för åldersdiskriminering. En äldre anställd påstår att företaget föredrar att anställa nyutexaminerade högskolestudenter. Företaget förnekar kategoriskt dessa påståenden.
En undersökning från AARP år 2023 visade att nästan en av sex vuxna inte blev anställda under de senaste två åren på grund av sin ålder. Hälften av arbetssökande behövde ange sitt födelsedatum under ansökningar eller intervjuer. Ungefär hälften av amerikanerna tycker att det finns åldersdiskriminering på arbetsplatsen.
En undersökning visade att 60% av dem som är 60 år och äldre anser att äldre arbetstagare diskrimineras, medan 43% av personer under 45 år tycker detsamma.
Mark Goldstein, 67, säger att han har sökt flera jobb hos RTX sedan 2019 men inte blev anställd på grund av sin ålder. Han lämnade in en anmälan till EEOC. EEOC fann att han nekades jobb på grund av sin ålder och att Raytheons jobbannonser bröt mot ADEA, enligt stämningsansökan.
Stämningen kräver att RTX upphör med diskriminering mot Goldstein och andra, skapar rättvisa jobbmöjligheter för alla anställda oavsett ålder och betalar Goldstein och andra drabbade arbetare de pengar de har rätt till.
En undersökning av Associated Press-NORC Center visade att många amerikaner anser att det finns åldersdiskriminering på arbetsplatsen. Ungefär hälften av befolkningen i USA tror detta. Äldre vuxna över 60 år är mer benägna att tro att detta sker ofta jämfört med yngre personer.
Rättegången syftar till att stödja många personer som har försökt få anställning hos RTX. Den vill säkerställa att RTX följer lagarna mot åldersdiskriminering och behandlar äldre arbetssökande rättvist.
Detta fall kan påverka andra stora företag. Beslutet kan skapa regler för att hantera åldersdiskriminering och för att utforma platsannonser som är rättvisa för alla åldrar.
Dela den här artikeln