Un senior accuse un entrepreneur de la défense de discrimination.
ParisRTX, un contractant de défense, est accusé de discrimination fondée sur l'âge. Un employé plus âgé affirme que l'entreprise préfère embaucher de récents diplômés universitaires. La société nie fermement ces allégations.
Un sondage réalisé par l'AARP en 2023 a révélé que presque un adulte sur six n'a pas été embauché au cours des deux dernières années en raison de son âge. La moitié des chercheurs d'emploi ont dû fournir leur date de naissance lors des candidatures ou des entretiens. Environ la moitié des Américains pensent qu'il existe une discrimination liée à l'âge au travail.
Un sondage a révélé que 60% des personnes âgées de 60 ans et plus estiment que les travailleurs âgés sont victimes de discrimination, alors que 43% des moins de 45 ans partagent cette opinion.
Une action collective a été lancée par la Fondation AARP, le cabinet Peter Romer-Friedman Law, et le cabinet Outten & Golden. Adam Klein du cabinet Outten & Golden a déclaré : « Les grandes entreprises ne devraient pas exclure les travailleurs plus âgés en indiquant qu'elles recherchent des 'récents diplômés' dans leurs offres d'emploi. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) affirme depuis longtemps que ce type de formulation empêche les travailleurs qualifiés plus âgés de postuler. »
Mark Goldstein, 67 ans, affirme avoir postulé à plusieurs reprises chez RTX depuis 2019 sans succès en raison de son âge. Il a déposé une plainte auprès de l'EEOC. Selon le procès, l'EEOC a conclu qu'il avait été refusé pour des postes à cause de son âge et que les annonces de Raytheon contrevenaient à la loi ADEA.
La plainte exige que RTX cesse de discriminer Goldstein et d'autres, crée des opportunités d'emploi équitables pour tous les employés quel que soit leur âge, et verse à Goldstein et aux autres travailleurs concernés les sommes qui leur sont dues.
Un sondage réalisé par le Centre AP-NORC a révélé que de nombreux Américains estiment qu'il existe une discrimination liée à l'âge sur le lieu de travail. Environ la moitié des personnes aux États-Unis partage cette opinion. Les adultes de plus de 60 ans sont plus susceptibles de penser que cela se produit fréquemment par rapport aux plus jeunes.
Le procès vise à assister de nombreuses personnes qui ont tenté d'obtenir des emplois chez RTX. Il cherche à garantir que RTX respecte les lois sur la discrimination en fonction de l'âge et traite équitablement les candidats plus âgés.
Cette affaire pourrait avoir des répercussions sur d'autres grandes entreprises. La décision pourrait établir des règles pour traiter la discrimination par âge et pour rédiger des offres d'emploi équitables pour toutes les tranches d'âge.
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