67歳の労働者、防衛請負業者を年齢差別で提訴

Tokyo防衛請負業者であるRTXは、年齢差別で訴えられています。年配の従業員が、会社は新卒者を優先して雇用すると主張しています。一方、会社側はこれらの主張を強く否定しています。

RTXは、「私たちはすべての年齢差別法を遵守しており、多様な労働力の維持に専念しています。これらの主張には根拠がないと考えており、私たちの採用プロセスを弁護します」と述べました。

2023年のAARPの調査によると、過去2年間で年齢が原因で採用されなかった成人は約6人に1人に上ることが分かりました。求職者の半数は、応募や面接の際に生年月日を伝える必要がありました。アメリカ人の約半数が、職場で年齢差別が存在すると考えています。

ある調査によると、60歳以上の人の60%が「高齢労働者は差別に直面している」と考えており、一方45歳未満の人の43%も同様に考えていることがわかりました。

AARP財団、ピーター・ロマー＝フリードマン法律事務所、アウトテン＆ゴールデンが集団訴訟を起こしました。アウトテン＆ゴールデン所属のアダム・クライン氏は、「大企業は求人広告で『新卒者』を求める表現を使うことで年配の求職者を排除すべきではありません。EEOCはこのような表現が熟練した年配労働者の応募を妨げていると以前から指摘しています」と述べました。

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マーク・ゴールドスタインさん（67歳）は、2019年以降RTXにいくつかの職に応募したが、年齢のために採用されなかったと述べています。彼はEEOCに訴えを起こし、EEOCは彼が年齢を理由に不採用にされたことを認め、訴訟によれば、レイセオンの求人広告がADEAに違反していると判断しました。

訴訟は、RTX社がゴールドスタイン氏や他の人々に対する差別をやめ、年齢に関係なく全従業員に公平な就業機会を提供し、ゴールドスタイン氏および影響を受けた労働者に対して未払いの賃金を支払うことを求めています。

AP-NORCセンターによる調査によれば、多くのアメリカ人が職場における年齢差別があると考えています。アメリカ国内では約半数の人々がこのように感じており、特に60歳以上の高齢者は若い世代と比べてこの問題が頻繁に起きていると感じる傾向があります。

この訴訟は、多くの人々がRTXでの就職を試みる際に支援することを目的としています。また、RTXが年齢差別法を遵守し、高齢の求職者を公正に扱うことを確保しようとしています。

この判決は他の大企業にも影響を与える可能性があります。判決が年齢差別に対する対処法や、すべての年齢層に公平な求人広告の作成に関するルールを設定するかもしれません。