Oudere werknemer beschuldigt RTX van leeftijdsdiscriminatie bij aanname

AmsterdamRTX, een defensie-aannemer, wordt beschuldigd van leeftijdsdiscriminatie. Een oudere werknemer beweert dat het bedrijf de voorkeur geeft aan recent afgestudeerden. Het bedrijf ontkent deze beschuldigingen stellig.

Uit een onderzoek van AARP in 2023 bleek dat bijna één op de zes volwassenen in de afgelopen twee jaar niet werd aangenomen vanwege hun leeftijd. De helft van de werkzoekenden moest tijdens sollicitaties of interviews hun geboortedatum opgeven. Ongeveer de helft van de Amerikanen denkt dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer.

Uit een enquête blijkt dat 60% van de mensen van 60 jaar en ouder gelooft dat oudere werknemers discriminatie ondervinden, terwijl 43% van de mensen onder de 45 jaar dezelfde mening deelt.

Mark Goldstein, 67 jaar, zegt dat hij sinds 2019 meerdere keren heeft gesolliciteerd bij RTX, maar dat hij vanwege zijn leeftijd niet werd aangenomen. Hij diende een klacht in bij de EEOC. De EEOC stelde vast dat hij vanwege zijn leeftijd afgewezen werd voor banen en dat de vacatureadvertenties van Raytheon in strijd waren met de ADEA, volgens de rechtszaak.

Lees ook:

Vandaag · 20:20

Aziatische markten dalen, Wall St. zakt na tegenslagen in tech

De rechtszaak vereist dat RTX stopt met het discrimineren van Goldstein en anderen, eerlijke carrièremogelijkheden creëert voor alle werknemers ongeacht hun leeftijd, en Goldstein en andere benadeelde werknemers het geld betaalt waar zij recht op hebben.

Uit een onderzoek van The Associated Press-NORC Center blijkt dat veel Amerikanen denken dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie op het werk. Ongeveer de helft van de Amerikanen gelooft dit. Oudere volwassenen boven de 60 jaar zijn eerder geneigd te denken dat dit vaak gebeurt dan jongere mensen.

In deze rechtszaak wordt beoogd hulp te bieden aan mensen die bij RTX hebben gesolliciteerd. Er wordt op aangedrongen dat RTX zich aan de leeftijdsdiscriminatiewetten houdt en oudere sollicitanten eerlijk behandelt.

Deze zaak zou invloed kunnen hebben op andere grote bedrijven. De uitspraak kan richtlijnen vaststellen voor het omgaan met leeftijdsdiscriminatie en voor het opstellen van vacatureteksten die voor alle leeftijden eerlijk zijn.