67세 근로자, 방위 계약업체 채용 차별로 소송 제기

Seoul방산업체 RTX가 나이 차별로 비난받고 있습니다. 나이 든 한 직원은 회사가 최근 졸업한 대학생들을 더 선호한다고 주장합니다. 그러나 회사는 이러한 주장을 강력히 부인하고 있습니다.

2023년 AARP 조사에 따르면, 6명 중 1명의 성인이 나이 때문에 지난 2년 동안 채용되지 않았다고 합니다. 구직자의 절반은 지원서나 면접에서 생년월일을 밝혀야 했습니다. 대략 절반의 미국인들은 직장에서 나이 차별이 있다고 생각합니다.

한 조사에 따르면, 60세 이상 사람들의 60%가 노년층 근로자들이 차별을 겪는다고 생각하는 반면, 45세 미만의 사람들 중에서는 43%만이 그렇게 생각하고 있습니다.

마크 골드스타인(67)은 2019년부터 몇 차례 RTX에 지원했지만 나이가 이유가 되어 채용되지 않았다고 주장합니다. 그는 EEOC에 이를 제소했고, EEOC는 그가 나이 때문에 채용되지 않았으며, 레이시온의 채용 광고가 ADEA를 위반했다는 결론을 내렸습니다.

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이 소송은 RTX가 골드스타인과 다른 사람들에 대한 차별을 중단하고, 모든 연령의 직원에게 공정한 직업 기회를 제공하며, 골드스타인과 다른 피해를 입은 직원들에게 그들이 받을 돈을 지급하라고 요구하고 있습니다.

AP-NORC 센터의 조사에 따르면 많은 미국인들이 직장에서 나이 차별이 있다고 생각합니다. 미국에서 약 절반의 사람들이 이러한 인식을 가지고 있으며, 60세 이상의 노인들이 젊은 사람들에 비해 이 현상이 자주 발생한다고 더 많이 생각하는 것으로 나타났습니다.

이번 소송은 RTX에서 일자리를 구하려고 했던 많은 사람들을 돕기 위한 것입니다. 이 소송은 RTX가 연령 차별 법률을 준수하고 나이 든 구직자들을 공정하게 대우하도록 보장하려는 목적을 가지고 있습니다.

이 사건은 다른 대기업들에게 영향을 미칠 수 있습니다. 이번 결정은 연령 차별을 다루고 모든 연령에 공정한 채용 공고를 작성하기 위한 규칙을 설정할 가능성이 있습니다.