Trabalhador idoso processa empresa de defesa por discriminação em contratações

São PauloA empresa de defesa RTX está sendo acusada de discriminação etária. Um funcionário mais velho afirma que a empresa prefere contratar recém-formados. A empresa nega categoricamente essas alegações.

Uma pesquisa da AARP de 2023 revelou que quase um em cada seis adultos não foi contratado nos últimos dois anos devido à idade. Metade dos candidatos a emprego teve que informar sua data de nascimento durante o processo seletivo. Aproximadamente metade dos americanos acredita que existe discriminação etária no trabalho.

Uma pesquisa revelou que 60% das pessoas com 60 anos ou mais acreditam que trabalhadores mais velhos enfrentam discriminação, enquanto 43% das pessoas com menos de 45 anos têm a mesma opinião.

Mark Goldstein, de 67 anos, afirma ter se candidatado a várias vagas na RTX desde 2019, mas não foi contratado por causa de sua idade. Ele entrou com uma queixa na EEOC. A EEOC concluiu que ele foi negado as vagas devido à sua idade e que os anúncios de emprego da Raytheon violaram a ADEA, de acordo com a ação judicial.

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O processo judicial exige que a RTX cesse a discriminação contra Goldstein e outros, crie oportunidades de emprego justas para todos os funcionários independentemente da idade e pague a Goldstein e a outros trabalhadores afetados o que lhes é devido.

Uma pesquisa do Centro AP-NORC revelou que muitos americanos acreditam que existe discriminação etária no ambiente de trabalho. Aproximadamente metade das pessoas nos EUA compartilha dessa opinião. Adultos com mais de 60 anos são mais propensos a achar que isso ocorre frequentemente em comparação com os mais jovens.

A ação judicial visa ajudar muitas pessoas que tentaram conseguir empregos na RTX. O objetivo é garantir que a RTX cumpra as leis contra a discriminação etária e trate os candidatos mais velhos de forma justa.

Este caso pode impactar outras grandes empresas. A decisão pode estabelecer normas para lidar com a discriminação etária e para redigir anúncios de emprego que sejam justos para todas as idades.