Dieses Gesetz hilft Schwangeren trotz Streit um Abtreibung

BerlinAyde Cornejo Barrera suchte online nach Unterstützung und fand die Website von A Better Balance. Auf der Seite gab es Informationen zum Pregnant Workers Fairness Act, einem Bundesgesetz, das schwangeren Arbeitnehmerinnen Unterkünfte ermöglicht. Dieses Gesetz trat im Juni 2023 in Kraft, einen Monat bevor sie ihre Arbeit verlor. Unsicher, ob das Gesetz ihr helfen könnte, rief sie die Hotline an.

Seit Inkrafttreten des Pregnant Workers Fairness Act haben fast 500 Arbeitnehmer die Rechtsberatung von A Better Balance in Anspruch genommen. Das Gesetz verschafft Schwangeren mehr Rechte, Anpassungen am Arbeitsplatz zu verlangen. A Better Balance veröffentlichte am Dienstag einen Bericht über die Erfahrungen dieser Arbeitnehmer.

Der Bericht hebt einige zentrale Punkte hervor:

• Die Mehrheit der Arbeitnehmer erhielt schnell Unterkünfte.
• Viele Arbeitgeber kannten das Gesetz nicht gut.
• Einige Arbeitgeber hatten Missverständnisse bezüglich des Gesetzesumfangs.
• Mehrere Arbeitgeber weigerten sich, das Gesetz zu befolgen.

Dina Bakst, Mitbegründerin von A Better Balance, wies darauf hin, dass die meisten Arbeitnehmer niedrig bezahlte Jobs haben. Charlotte Burrows, Vorsitzende der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), erklärte, dass es eine große Herausforderung sei, die Menschen über ihre Rechte zu informieren. Sie arbeiten hart daran, Informationen zu verbreiten.

Eine Klage wirft Fragen darüber auf, ob das Gesetz Abtreibungen einschließt. Neue EEOC-Vorschriften, die am Dienstag in Kraft traten, besagen, dass Abtreibungen zu den schwangerschaftsbezogenen Umständen gehören, die besondere Maßnahmen erfordern. Ein Bundesrichter in Louisiana hat vorübergehend verhindert, dass die EEOC Arbeitgeber in Louisiana und Mississippi zur Einhaltung dieser Vorschriften zwingt. Dies betrifft auch die US-Konferenz der katholischen Bischöfe und drei weitere religiöse Gruppen.

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Letzte Woche hat ein weiterer Richter in Arkansas eine ähnliche Klage, die von republikanischen Generalstaatsanwälten aus 17 Bundesstaaten eingereicht wurde, abgewiesen. Doch der Generalstaatsanwalt von Arkansas, Tim Griffin, prüft andere rechtliche Möglichkeiten. Die Klage zielte darauf ab, alle EEOC-Regeln zu stoppen, gegen die die ACLU und andere Interessengruppen sind.

Die Regeln der EEOC verdeutlichen mehrere Punkte:

• Arbeitgeber dürfen nicht zu viel Papierkram für häufige Schwangerschaftsprobleme wie Morgenübelkeit verlangen.
• Arbeitgeber dürfen schwangere Mitarbeiterinnen nicht zu einem Urlaub zwingen, wenn vernünftige Anpassungen möglich sind.
• Arbeitgeber müssen hohe Anforderungen erfüllen, um nachzuweisen, dass Anpassungen eine „unzumutbare Härte“ darstellen.

Das Gesetz zum Schutz schwangerer Arbeiterinnen ist trotz rechtlicher Herausforderungen weiterhin gültig. Befürworter sind der Meinung, dass die Richtlinien der EEOC entscheidend sind, um Konflikte zu lösen und Arbeitgeber aufzuklären. Laut A Better Balance wurde jede siebte Arbeiterin, die die Helpline kontaktierte, gezwungen, Urlaub zu nehmen, anstatt angemessene Vorkehrungen zu erhalten.

Cornejo Barrera hatte dasselbe Problem. Ihr Arbeitgeber änderte seine Meinung, nachdem sie sich an die Personalabteilung gewandt und auf ihre Rechte nach dem neuen Gesetz hingewiesen hatte. Zwei Tage später, nachdem sie dem Vorgesetzten den genauen Wortlaut des Gesetzes gezeigt hatte, durfte sie wieder zur Arbeit zurückkehren.