La legge aiuta le lavoratrici incinte nonostante le dispute sull'aborto

RomeAyde Cornejo Barrera ha cercato aiuto online e ha trovato il sito web di A Better Balance. Il sito forniva informazioni sul Pregnant Workers Fairness Act, una legge federale che offre supporto alle lavoratrici incinte con sistemazioni. Questa legge è entrata in vigore a giugno 2023, un mese prima che lei perdesse il lavoro. Incerta se la legge potesse aiutarla, ha chiamato la linea di assistenza.

Da quando è entrata in vigore la legge sulla protezione delle lavoratrici in gravidanza, quasi 500 lavoratori hanno contattato la linea di assistenza legale di A Better Balance. La legge offre alle lavoratrici in gravidanza maggiori diritti per richiedere modifiche sul posto di lavoro. Martedì, A Better Balance ha pubblicato un rapporto riguardante le esperienze di queste lavoratrici.

Il rapporto mette in evidenza alcuni punti chiave:

• La maggior parte dei lavoratori ha ottenuto alloggi rapidamente.
• Molti datori di lavoro non conoscevano la legge.
• Alcuni datori di lavoro hanno frainteso l'ambito della legge.
• Diversi datori di lavoro si sono rifiutati di rispettare la legge.

Dina Bakst, co-fondatrice di A Better Balance, ha osservato che la maggior parte dei lavoratori ha impieghi poco retribuiti. Charlotte Burrows, presidente della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ha dichiarato che informare le persone sui loro diritti rappresenta una grande sfida. Stanno lavorando duramente per diffondere informazioni.

Un'azione legale sta causando controversie riguardo all'inclusione dell'aborto nella legge. Le nuove norme della EEOC, entrate in vigore martedì, stabiliscono che l'aborto è una delle condizioni legate alla gravidanza che richiedono sistemazioni. Un giudice federale in Louisiana ha temporaneamente impedito alla EEOC di obbligare i datori di lavoro in Louisiana e Mississippi a seguire queste regole. Questa decisione coinvolge anche la Conferenza dei Vescovi Cattolici degli Stati Uniti e altri tre gruppi religiosi.

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La scorsa settimana, un altro giudice in Arkansas ha respinto una causa simile presentata dai procuratori generali repubblicani di 17 stati. Tuttavia, il procuratore generale dell'Arkansas, Tim Griffin, sta esplorando altre opzioni legali. La causa mirava a bloccare tutte le norme dell'EEOC, contro le quali l'ACLU e altri gruppi di difesa si oppongono.

Le regole dell'EEOC chiariscono diversi punti:

• I datori di lavoro non possono richiedere troppa documentazione per questioni comuni legate alla gravidanza, come la nausea mattutina.
• I datori di lavoro non possono obbligare le lavoratrici incinte a prendere congedo se sono possibili adattamenti ragionevoli.
• I datori di lavoro devono soddisfare criteri molto rigorosi per dimostrare che gli adattamenti comportano un "onere eccessivo".

Nonostante le questioni legali, il Pregnant Workers Fairness Act è ancora in vigore. I sostenitori ritengono che le regole della EEOC siano fondamentali per risolvere i conflitti e informare i datori di lavoro. Secondo A Better Balance, un lavoratore su sette che ha contattato la loro helpline è stato costretto a prendere un congedo invece di ricevere adattamenti.

Cornejo Barrera ha affrontato lo stesso problema. Dopo aver scritto alle risorse umane richiamando i suoi diritti sanciti dalla nuova legge, il suo datore di lavoro ha cambiato idea. Due giorni dopo, mostrando il testo legale al suo supervisore, le è stato permesso di tornare al lavoro.