Esta ley es un salvavidas, pero el aborto complica su aplicación.

MadridAyde Cornejo Barrera buscó ayuda en línea y encontró el sitio web de A Better Balance. La página proporcionaba información sobre la Ley de Justicia para Trabajadoras Embarazadas, una ley federal que ofrece acomodaciones para trabajadoras embarazadas. Esta ley entró en vigor en junio de 2023, un mes antes de que ella perdiera su empleo. Ante la duda de si la ley podría ayudarla, llamó a la línea de atención.

Desde la implementación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, cerca de 500 trabajadores han contactado la línea de ayuda legal de A Better Balance. Esta ley otorga más derechos a las trabajadoras embarazadas para solicitar ajustes en su trabajo. A Better Balance compartió un informe el martes sobre las experiencias de estos trabajadores.

El informe subraya algunos puntos clave:

• La mayoría de los trabajadores obtuvo acomodaciones rápidamente.
• Muchos empleadores no estaban familiarizados con la ley.
• Algunos empleadores entendieron incorrectamente el alcance de la ley.
• Varios empleadores se negaron a cumplir con la ley.

Dina Bakst, cofundadora de A Better Balance, mencionó que la mayoría de los trabajadores tienen empleos mal remunerados. Charlotte Burrows, directora de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), indicó que uno de los mayores desafíos es informar a las personas sobre sus derechos. Ellas están trabajando arduamente para difundir información.

Una demanda está generando controversias sobre si la ley incluye el aborto. Nuevas reglas de la EEOC, que entraron en vigor el martes, establecen que el aborto es una de las condiciones relacionadas con el embarazo que requieren adaptaciones. Un juez federal en Luisiana ha detenido temporalmente a la EEOC de obligar a los empleadores en Luisiana y Misisipi a cumplir con estas reglas. Esto también afecta a la Conferencia de Obispos Católicos de EE.UU. y a otros tres grupos religiosos.

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La semana pasada, otro juez en Arkansas desestimó una demanda similar presentada por fiscales generales republicanos de 17 estados. No obstante, el Fiscal General de Arkansas, Tim Griffin, está explorando otras opciones legales. La demanda tenía como objetivo detener todas las reglas de la EEOC, a las cuales la ACLU y otros grupos de derechos se oponen.

Las reglas de la EEOC aclaran varios puntos:

• Los empleadores no pueden pedir demasiada documentación para problemas comunes del embarazo, como las náuseas matutinas.
• Los empleadores no pueden obligar a las trabajadoras embarazadas a tomar licencia si es posible hacer ajustes razonables.
• Los empleadores deben cumplir con un estándar alto para demostrar que las adaptaciones representan una "carga excesiva".

A pesar de las cuestiones legales, la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas sigue vigente. Los defensores afirman que las reglas de la EEOC son cruciales para resolver conflictos y educar a los empleadores. Según A Better Balance, una de cada siete trabajadoras que contactaron su línea de ayuda se vio obligada a tomar licencia en lugar de recibir acomodaciones.

Cornejo Barrera enfrentó el mismo problema. Su empleador cambió de opinión después de que ella escribiera a recursos humanos mencionando sus derechos según la nueva ley. Dos días después, al mostrarle el texto legal a su supervisor, se le permitió volver al trabajo.