Lagen hjälper gravida arbetstagare trots rättsliga tvister om abort.

StockholmAyde Cornejo Barrera letade efter hjälp på nätet och hittade webbplatsen för A Better Balance. Sajten gav information om Pregnant Workers Fairness Act, en federal lag som hjälper gravida arbetstagare med anpassningar. Denna lag trädde i kraft i juni 2023, en månad innan hon förlorade sitt jobb. Osäker på om lagen kunde hjälpa henne ringde hon hjälplinjen.

Sedan Lagen om rättigheter för gravida arbetstagare trädde i kraft har nästan 500 arbetstagare ringt A Better Balances juridiska hjälplinje. Lagen ger gravida arbetstagare fler rättigheter att begära anpassningar på arbetsplatsen. A Better Balance delade en rapport på tisdagen om dessa arbetstagares erfarenheter.

Rapporten lyfter fram några viktiga punkter:

• De flesta arbetstagare fick snabbt sina anpassningar.
• Många arbetsgivare kände inte till lagen.
• Vissa arbetsgivare missförstod lagens omfattning.
• Flera arbetsgivare vägrade följa lagen.

Dina Bakst, medgrundare av A Better Balance, påpekade att de flesta arbetare har lågavlönade jobb. Charlotte Burrows, ordförande för Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), uttryckte att en av de stora utmaningarna är att informera människor om deras rättigheter. De arbetar intensivt för att sprida information.

En rättsprocess orsakar problem angående huruvida lagen inkluderar abort. Nya regler från EEOC som började gälla i tisdags anger att abort är en av de graviditetsrelaterade tillstånd som kräver anpassningar. En federal domare i Louisiana har tillfälligt hindrat EEOC från att tvinga arbetsgivare i Louisiana och Mississippi att följa dessa regler. Detta påverkar också USA:s konferens för katolska biskopar och tre andra religiösa grupper.

Läs också:

Idag · 03:29

Historiska Londonmarknader stänger: nya tider efter tusen år

Förra veckan avvisade en annan domare i Arkansas en liknande stämning inlämnad av republikanska justitieministrar från 17 delstater. Men Arkansas justitieminister Tim Griffin undersöker nu andra juridiska alternativ. Stämningen syftade till att stoppa alla regler från EEOC, vilket ACLU och andra intressegrupper motsätter sig.

EEOC:s regler klargör flera punkter:

• Arbetsgivare får inte kräva för mycket dokumentation för vanliga graviditetsproblem som morgonillamående.
• Arbetsgivare kan inte tvinga gravida arbetstagare att ta ledigt om det är möjligt att göra rimliga anpassningar.
• Arbetsgivare måste uppfylla höga krav för att bevisa att anpassningar innebär en "oskälig börda".

Trots vissa juridiska problem är lagen om rättvisa för gravida arbetstagare fortfarande giltig. Anhängare anser att EEOC:s regler är viktiga för att lösa konflikter och informera arbetsgivare. Enligt A Better Balance blev en av sju arbetstagare som kontaktade deras hjälplinje tvingade att ta ledigt istället för att få anpassningar.

Cornejo Barrera stötte på samma problem. Hennes arbetsgivare ändrade sig efter att hon skrev till personalavdelningen och nämnde sina rättigheter enligt den nya lagen. Två dagar senare, efter att ha visat den juridiska formuleringen för sin chef, fick hon återvända till arbetet.