낙태 논쟁에도 불구하고 임신 근로자에게 도움이 되는 법

Seoul아이드 코르네호 바레라는 온라인에서 도움을 찾다가 A Better Balance 웹사이트를 발견했습니다. 이 사이트는 임산부 근로자에게 편의를 제공하는 연방법인 임산부 근로자 공정법에 대한 정보를 제공했습니다. 이 법은 2023년 6월에 시작되었고, 그녀가 직장을 잃기 한 달 전이었습니다. 이 법이 자신에게 도움이 될지 확신이 서지 않아 그녀는 상담전화에 문의했습니다.

임신 근로자 공정법이 시행된 이후, 거의 500명의 근로자들이 A Better Balance의 법률 상담전화에 문의했습니다. 이 법은 임신 중인 근로자에게 직장에서 조정을 요청할 수 있는 더 많은 권리를 부여합니다. A Better Balance는 화요일에 이러한 근로자들의 경험을 담은 보고서를 발표했습니다.

보고서는 몇 가지 주요 사항을 강조합니다:

• 대다수의 근로자들이 신속하게 숙소를 마련했습니다.
• 많은 고용주들이 법에 대해 잘 알지 못했습니다.
• 일부 고용주들은 법의 범위를 잘못 이해했습니다.
• 여러 고용주들이 법을 준수하기를 거부했습니다.

더 나은 균형(A Better Balance)의 공동 창립자인 디나 박스트는 대부분의 근로자들이 저임금 직업에 종사하고 있다고 언급했습니다. 미국 평등고용기회위원회(EEOC) 위원장인 샬럿 버로우스는 사람들이 자신의 권리에 대해 아는 것이 큰 도전이라고 말했습니다. 그들은 정보를 널리 알리기 위해 열심히 노력하고 있습니다.

한 소송이 법에서 낙태를 포함하는 문제를 일으키고 있습니다. 화요일부터 시작된 EEOC의 새로운 규정에 따르면, 낙태는 임신과 관련된 조건 중 하나로서 배려를 받아야 합니다. 루이지애나에 있는 연방 판사가 루이지애나와 미시시피에서 고용주들이 이러한 규정을 따르지 않도록 임시로 EEOC의 시행을 중단시켰습니다. 이는 미국 가톨릭 주교 회의와 다른 세 개의 종교 단체에도 영향을 미칩니다.

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지난주 아칸소의 또 다른 판사가 17개 주의 공화당 법무장관들이 제기한 유사한 소송을 기각했습니다. 하지만 아칸소의 법무장관인 팀 그리핀은 다른 법적 방안을 모색하고 있습니다. 이 소송은 모든 EEOC 규정을 중단시키려는 것이었으며, ACLU와 다른 옹호 단체들이 반대하고 있습니다.

EEOC의 규정에 따르면 다음과 같은 점들이 명확해졌습니다:

• 고용주는 임신과 관련된 일반적인 문제, 예를 들어 입덧과 같은 것에 대해 과도한 서류 제출을 요청할 수 없습니다.
• 합리적인 조정이 가능할 경우, 고용주는 임신한 근로자에게 휴가를 강요할 수 없습니다.
• 고용주는 조정이 '과도한 부담'이 된다는 것을 입증하기 위해 높은 기준을 충족해야 합니다.

임신 근로자 보호법은 법적 문제에도 불구하고 여전히 시행 중입니다. 지지자들은 고용기회균등위원회(EEOC) 규칙이 갈등 해결과 고용주 교육에 중요하다고 믿고 있습니다. '어 베터 밸런스'의 보고에 따르면, 상담전화에 도움을 요청한 근로자 7명 중 1명은 적절한 조치를 받기보다는 휴가를 강요받은 것으로 나타났습니다.

코르네호 바레라도 비슷한 문제를 겪었습니다. 그녀는 새로운 법에 따른 자신의 권리를 언급하며 인사부에 편지를 쓴 후, 회사의 입장이 바뀌었습니다. 이틀 후, 그녀는 상사에게 법적 문구를 보여주었고, 다시 일할 수 있게 되었습니다.