Ustawa wspiera ciężarne pracownice mimo sporów o aborcję

WarsawAyde Cornejo Barrera szukała pomocy w internecie i trafiła na stronę A Better Balance. Strona ta zawierała informacje o Ustawie o Sprawiedliwości dla Pracujących Kobiet w Ciąży, która jest federalnym prawem wspierającym ciężarne pracownice poprzez zapewnienie im udogodnień. Prawo to weszło w życie w czerwcu 2023 roku, miesiąc przed tym, jak straciła pracę. Niepewna, czy ustawa mogłaby jej pomóc, zadzwoniła na infolinię.

Od momentu wejścia w życie ustawy o ochronie praw kobiet w ciąży, blisko 500 pracownic zgłosiło się na infolinię prawną organizacji A Better Balance. Ustawa ta daje pracownicom w ciąży więcej praw do żądania dostosowań w miejscu pracy. Wtorek przyniósł publikację raportu przez A Better Balance, w którym przedstawiono doświadczenia tych pracownic.

Raport podkreśla kilka kluczowych kwestii: większość pracowników szybko uzyskała dostosowania, wielu pracodawców nie znało przepisów prawnych, niektórzy pracodawcy źle rozumieli zakres prawa, a kilku z nich odmówiło jego przestrzegania.

Dina Bakst, współzałożycielka A Better Balance, zauważyła, że większość pracowników ma nisko płatne prace. Charlotte Burrows, przewodnicząca Komisji do spraw Równości Szans w Zatrudnieniu (EEOC), stwierdziła, że informowanie ludzi o ich prawach stanowi duże wyzwanie. Ciężko pracują, aby rozpowszechniać informacje.

Pozew sądowy wywołuje problemy dotyczące tego, czy prawo obejmuje aborcję. Nowe zasady EEOC, które weszły w życie we wtorek, uznają aborcję za jedno z warunków związanych z ciążą, które wymagają dostosowań. Federalny sędzia w Luizjanie tymczasowo powstrzymał EEOC przed zmuszaniem pracodawców w Luizjanie i Mississippi do przestrzegania tych zasad. Ma to również wpływ na Konferencję Biskupów Katolickich USA oraz trzy inne grupy religijne.

Zobacz również:

Dzisiaj · 03:29

Zamknięcie historycznych targów w Londynie: koniec pewnej epoki

W zeszłym tygodniu inny sędzia w Arkansas odrzucił podobny pozew złożony przez republikańskich prokuratorów generalnych z 17 stanów. Jednak prokurator generalny Arkansas, Tim Griffin, rozważa inne możliwości prawne. Pozew miał na celu zablokowanie wszystkich przepisów EEOC, czemu sprzeciwiają się ACLU i inne grupy rzecznicze.

Zasady EEOC wyjaśniają kilka kwestii:

• Pracodawcy nie mogą wymagać nadmiernej ilości dokumentacji w przypadku typowych problemów związanych z ciążą, takich jak poranne mdłości.
• Pracodawcy nie mogą zmuszać ciężarnych pracownic do wzięcia urlopu, jeśli możliwe są rozsądne dostosowania.
• Pracodawcy muszą spełnić surowe wymogi, aby udowodnić, że dostosowania stanowią „nieuzasadnione obciążenie”.

Pomimo problemów prawnych Ustawa o Sprawiedliwym Traktowaniu Pracowników w Ciąży nadal obowiązuje. Zwolennicy uważają, że przepisy EEOC odgrywają istotną rolę w rozwiązywaniu konfliktów i edukacji pracodawców. Organizacja A Better Balance informuje, że co siódmy pracownik, który skontaktował się z ich infolinią, był zmuszony do wzięcia urlopu zamiast otrzymania udogodnień.

Cornejo Barrera miała podobny problem. Jej pracodawca zmienił zdanie po tym, jak napisała do działu HR, wspominając o swoich prawach wynikających z nowego prawa. Dwa dni później, po pokazaniu swojemu przełożonemu oficjalnego brzmienia przepisów, mogła wrócić do pracy.