妊婦労働者支援法、妊娠中絶問題で法施行に影響

Tokyoアヤデ・コルネホ・バレラさんはオンラインで助けを探しているときに「A Better Balance」のウェブサイトを見つけました。そのサイトには、妊娠中の労働者に対する職場での配慮を支援する連邦法である「妊娠労働者公平法」に関する情報が掲載されていました。彼女が職を失ったのは、この法律が施行された2023年6月の1か月後でした。この法律が自分に役立つかどうか不安に思った彼女は、相談窓口に電話をかけました。

妊娠中の労働者支援法が施行されて以来、A Better Balanceの法律相談ホットラインには約500人の労働者から問い合わせがありました。この法律は、妊娠中の労働者が職場での調整を求める権利を強化しています。A Better Balanceは、火曜日にこれらの労働者の経験に関する報告書を発表しました。

報告書にはいくつかの重要な点が強調されています。ほとんどの労働者は迅速に調整措置を得ましたが、多くの雇用主はその法律についてあまり知らず、一部の雇用主は法律の範囲を誤解していました。また、いくつかの雇用主は法律に従うことを拒否しました。

A Better Balanceの共同設立者であるディナ・バクストによると、多くの労働者は低賃金の仕事に就いていると言います。一方、平等雇用機会委員会（EEOC）の長官であるシャーロット・バロウズは、人々に自分の権利を知らせることが大きな課題であると述べています。彼らは情報を広めるために懸命に取り組んでいます。

ある訴訟が、法律に中絶が含まれるかどうかについて問題を引き起こしています。火曜日から始まった新しいEEOC規則によれば、中絶は妊娠関連の状態の一つとして、職場での配慮が必要とされています。しかし、ルイジアナ州の連邦判事が、ルイジアナ州とミシシッピ州の雇用主がこれらの規則に従うことを一時的に禁止しました。この決定はアメリカカトリック司教協議会と他の3つの宗教団体にも影響を及ぼしています。

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先週、アーカンソー州の別の裁判官は、17州の共和党の司法長官が提起した類似の訴訟を棄却しました。しかし、アーカンソー州のティム・グリフィン司法長官は、他の法的手段を模索しています。この訴訟はすべてのEEOC規則を停止することを目的としており、ACLUや他の支援団体が反対しています。

EEOCの規則では以下の点が明確化されています：

• 雇用者は、つわりなどの一般的な妊娠問題について過度な書類提出を求めることはできません。
• 合理的な配慮が可能な場合、雇用者は妊娠中の従業員に休暇を強制することはできません。
• 雇用者は、配慮が「過度の負担」となることを証明するための高い基準を満たさなければなりません。

妊娠中の労働者に関する公平性を保つ法律は、法的問題があるにもかかわらず、まだ有効です。支持者たちは、紛争の解決や雇用者の教育に関して、EEOCによる規則が重要であると考えています。A Better Balanceによると、ヘルプラインに連絡した労働者のうち7人に1人が、配慮措置を受ける代わりに無理やり休暇を取らざるを得なかったと報告されています。

コルネホ・バレーラさんも同じ問題を抱えていましたが、新しい法律の下での権利について人事部に手紙を書いた後、彼女の雇用主は考えを改めました。2日後、上司に法律の文面を見せたところ、職場に復帰することが許可されました。