Cette loi est cruciale pour les travailleuses enceintes.

ParisAyde Cornejo Barrera a cherché de l'aide en ligne et a trouvé le site web d'A Better Balance. Le site fournissait des informations sur la Loi sur l'équité des travailleuses enceintes, une loi fédérale qui aide les travailleuses enceintes à obtenir des aménagements. Cette loi est entrée en vigueur en juin 2023, un mois avant qu'elle ne perde son emploi. Incertaine de l'utilité de cette loi pour elle, elle a appelé la ligne d'assistance.

Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'équité des travailleurs enceintes, près de 500 travailleurs ont contacté la ligne d'assistance juridique de A Better Balance. Cette loi accorde aux travailleuses enceintes davantage de droits pour demander des aménagements sur leur lieu de travail. A Better Balance a publié mardi un rapport sur les expériences de ces travailleurs.

Le rapport met en avant plusieurs points essentiels :

• La plupart des travailleurs ont obtenu des aménagements rapidement.
• De nombreux employeurs ne connaissaient pas bien la loi.
• Certains employeurs ont mal compris l'étendue de la loi.
• Plusieurs employeurs ont refusé de se conformer à la loi.

Dina Bakst, co-fondatrice de A Better Balance, a souligné que la plupart des travailleurs occupent des emplois mal rémunérés. Charlotte Burrows, présidente de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), a déclaré que sensibiliser les gens à leurs droits représente un grand défi. Elles travaillent d'arrache-pied pour diffuser l'information.

Un procès soulève des questions sur l'inclusion de l'avortement dans la loi. De nouvelles règles de l'EEOC, entrées en vigueur mardi, stipulent que l'avortement fait partie des conditions liées à la grossesse nécessitant des aménagements. Un juge fédéral en Louisiane a temporairement empêché l'EEOC d'obliger les employeurs en Louisiane et au Mississippi à respecter ces règles. Cette décision touche également la Conférence des Évêques Catholiques des États-Unis et trois autres groupes religieux.

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La semaine dernière, un autre juge en Arkansas a rejeté une plainte similaire déposée par des procureurs généraux républicains de 17 États. Cependant, le procureur général de l'Arkansas, Tim Griffin, explore d'autres options juridiques. La plainte visait à arrêter toutes les règles de l'EEOC, auxquelles l'ACLU et d'autres groupes de défense des droits s'opposent.

Les règles de l'EEOC clarifient plusieurs points :

• Les employeurs ne peuvent pas exiger trop de documents pour des problèmes courants liés à la grossesse, tels que les nausées matinales.
• Les employeurs ne peuvent pas obliger les travailleuses enceintes à prendre un congé si des aménagements raisonnables sont possibles.
• Les employeurs doivent apporter une preuve solide pour démontrer que les aménagements représentent une "contrainte excessive".

La loi sur l'équité pour les travailleuses enceintes reste en vigueur malgré les problèmes juridiques. Les partisans estiment que les règlements de la EEOC sont essentiels pour résoudre les conflits et éduquer les employeurs. A Better Balance indique qu'un travailleur sur sept ayant contacté leur ligne d'assistance a été contraint de prendre un congé au lieu de bénéficier d'aménagements.

Cornejo Barrera a rencontré le même problème. Son employeur a changé d'avis après qu'elle ait écrit aux ressources humaines en évoquant ses droits conformément à la nouvelle loi. Deux jours plus tard, après avoir montré le texte légal à son superviseur, elle a été autorisée à reprendre le travail.