Boeing-Arbeiter streiken: 33.000 kämpfen für faire Bezahlung

Berlin33.000 Boeing-Fabrikarbeiter haben wegen Lohnproblemen ihre Arbeit niedergelegt. Die Mitarbeiter, die in den Renton- und Everett-Fabriken in Washington die Flugzeuge 737 Max, 777 und 767 montieren, begannen den Streik aus Frust über niedrige Bezahlung und unzureichende Leistungen. Es wird erwartet, dass dieser Streik die Produktion im Werk in South Carolina oder die des 787 Dreamliners nicht beeinträchtigt.

Die Gewerkschaft lehnte ein Vertragsangebot ab, das Folgendes beinhaltete:

• Einmalzahlungen von 3.000 Dollar
• Reduzierte Gesundheitskosten
• Voraussichtliche Durchschnittsgehälter von 106.350 Dollar bis zum Ende von vier Jahren
• Erhöhte Boeing-Beiträge von bis zu 4.160 Dollar zu Arbeiter-401(k)-Konten
• Eine Verpflichtung, das nächstes neues Flugzeug des Unternehmens im Bundesstaat Washington zu bauen

Die Maschinisten verdienen derzeit durchschnittlich 75.608 US-Dollar pro Jahr, ohne Überstunden. Obwohl ein Angebot zur Gehaltserhöhung vorlag, blieb es weit hinter den Forderungen der Gewerkschaft zurück—eine 40%ige Gehaltserhöhung innerhalb von drei Jahren und die Wiedereinführung traditioneller Renten. Viele Arbeiter waren unzufrieden, da dieses Angebot ihre Ansprüche, insbesondere angesichts steigender Wohnkosten und der Inflation, nicht erfüllte.

Boeing-CEO Kelly Ortberg erklärte, dass der Streik die Erholungsmaßnahmen des Unternehmens verlangsamen könnte. Boeing kämpft bereits mit Qualitätsproblemen bei Flugzeugen und Verzögerungen bei Weltraummissionen. Ein Lieferstopp von Flugzeugen würde die Finanzlage des Unternehmens weiter verschlechtern. Besonders besorgniserregend ist dies, da Boeing in den letzten sechs Jahren über 25 Milliarden Dollar verloren hat.

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Die Maschinisten sind verärgert, weil sie im Laufe der Jahre viele Opfer bringen mussten, um ihre Arbeitsplätze im Inland zu halten. Sie sind nicht nur wegen ihres Lohns wütend, sondern auch wegen der Veränderungen bei den Prämien und dem Verlust einiger Vorteile. Sie streiken, um ihre Löhne und Leistungen zu verbessern und die Anerkennung und Stabilität zurückzugewinnen, die sie verloren glauben.

Ein längerer Streik könnte erhebliche finanzielle Folgen haben. Laut Analystin Sheila Kahyaoglu könnte ein Streik wie im Jahr 2008, der acht Wochen dauerte, Boeing aufgrund der aktuellen Produktionsraten und der Inflation etwa 3 Milliarden Dollar kosten. Das Unternehmen strebt die Wiederaufnahme der Verhandlungen an, da die Ablehnung der vorläufigen Vereinbarung zeigt, dass viele Mitarbeiter unzufrieden sind.

Boeing muss eine Balance finden, um sowohl profitabel zu bleiben als auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten. Der Streik zeigt, dass die Beschäftigten unzufrieden sind, weil ihre Löhne mit den Lebenshaltungskosten nicht Schritt halten. Um das Vertrauen zurückzugewinnen und den Betrieb reibungslos zu halten, muss Boeing diese Probleme angehen.