Huelga masiva: 33.000 trabajadores de Boeing exigen salarios justos

Madrid33.000 trabajadores de las fábricas de Boeing han dejado de trabajar debido a problemas salariales. Los empleados, que ensamblan los aviones 737 Max, 777 y 767 en las fábricas de Renton y Everett en Washington, iniciaron una huelga por la frustración causada por los bajos sueldos y beneficios. Se espera que esta huelga no afecte la producción en la fábrica de Boeing en Carolina del Sur ni en el 787 Dreamliner.

El sindicato rechazó una oferta de contrato que incluía:

• Pagos únicos de $3,000
• Reducción de los costos de atención médica
• Salarios promedio proyectados de $106,350 al final de cuatro años
• Aumento de las contribuciones de Boeing hasta $4,160 a las cuentas 401(k) de los trabajadores
• Un compromiso para construir el próximo nuevo avión de la compañía en el estado de Washington

Los trabajadores de máquinas actualmente ganan un promedio de $75,608 al año, sin contar las horas extra. Aunque se hizo una oferta para aumentar su salario, esta estaba muy lejos de lo que el sindicato exigía: un aumento del 40% en tres años y el restablecimiento de las pensiones tradicionales. Muchos empleados estaban descontentos porque la oferta no cumplía con sus demandas, especialmente debido al aumento de los costos de vivienda y la inflación.

El CEO de Boeing, Kelly Ortberg, advirtió que la huelga podría ralentizar los esfuerzos de recuperación de la compañía. Boeing ya enfrenta dificultades debido a problemas de calidad en sus aeronaves y retrasos en misiones espaciales. La suspensión de las entregas de aviones afectaría aún más las finanzas de la empresa. Esto es especialmente preocupante ya que Boeing ha perdido más de $25 mil millones en los últimos seis años.

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Los maquinistas están molestos porque han tenido que hacer muchos sacrificios a lo largo de los años para evitar que sus trabajos se trasladen. No solo están enojados por su salario, sino también por los cambios en los bonos y la pérdida de algunos beneficios. Están en huelga para mejorar su salario y beneficios, y para recuperar la dignidad y estabilidad que sienten haber perdido.

Una huelga prolongada podría tener serias repercusiones financieras. La analista Sheila Kahyaoglu estima que un paro similar al de 2008, que duró ocho semanas, podría costarle a Boeing aproximadamente 3 mil millones de dólares, considerando las tasas de producción actuales y la inflación. La empresa busca reanudar las negociaciones, ya que el rechazo del acuerdo preliminar refleja el descontento de muchos trabajadores.

Boeing debe encontrar una manera de equilibrar la generación de ganancias con la satisfacción de sus trabajadores. La huelga indica que los empleados están descontentos porque sus salarios no están siguiendo el ritmo del costo de vida. Para recuperar la confianza y mantener la empresa en buen funcionamiento, Boeing debe abordar estos problemas.