Boeing-arbetare strejkar för högre lön och bättre villkor

Stockholm33 000 arbetare vid Boeings fabriker har slutat arbeta på grund av lönediskussioner. Arbetarna, som monterar 737 Max, 777 och 767 flygplan vid Renton- och Everett-fabrikerna i Washington, inledde strejken på grund av missnöje med låga löner och förmåner. Denna strejk förväntas inte påverka produktionen vid Boeings fabrik i South Carolina eller 787 Dreamliner.

Facket avslog ett avtalsförslag som innehöll:

• Engångsbetalningar på $3,000
• Minskade kostnader för sjukvård
• Förväntade genomsnittslöner på $106,350 efter fyra år
• Ökade Boeing-bidrag upp till $4,160 till anställdas 401(k)-konton
• Ett åtagande att bygga företagets nästa nya plan i delstaten Washington

Maskinisterna tjänar för närvarande i genomsnitt 75 608 dollar per år, exklusive övertid. Även om det fanns ett erbjudande om löneökning, var det fortfarande långt ifrån vad facket krävde—en 40% löneökning över tre år och återinförande av traditionella pensioner. Många arbetare var missnöjda eftersom erbjudandet inte uppfyllde deras krav, särskilt med de ökande bostads- och inflationskostnaderna.

Boeings VD Kelly Ortberg uttryckte oro över att strejken kan påverka företagets återhämtningsarbete. Boeing står redan inför utmaningar på grund av problem med flygplans kvalitet och förseningar i rymduppdrag. Att stoppa flygplansleveranser skulle förvärra företagets ekonomiska situation ytterligare. Detta är särskilt bekymmersamt eftersom Boeing har förlorat över 25 miljarder dollar under de senaste sex åren.

Läs också:

Idag · 01:12

Mysteriet bakom branden på Biolab: utmaningar och konsekvenser

Maskinisterna är upprörda eftersom de har tvingats offra mycket under åren för att behålla sina jobb. De är inte bara arga över lönen, utan också över förändringar av bonusar och förlorade förmåner. De strejkar för att förbättra sina löner och förmåner samt för att återfå en del av den respekt och stabilitet de anser sig ha förlorat.

En långvarig strejk kan få allvarliga ekonomiska konsekvenser. Analytikern Sheila Kahyaoglu tror att en strejk liknande den år 2008, som varade i åtta veckor, skulle kunna kosta Boeing cirka 3 miljarder dollar, med hänsyn till nuvarande produktionsnivåer och inflationen. Företaget vill återuppta samtalen eftersom avslag på det preliminära avtalet visar att många arbetare är missnöjda.

Boeing måste hitta ett sätt att balansera lönsamhet med att hålla sina anställda nöjda. Strejken visar att arbetarna är missnöjda eftersom deras löner inte hänger med i levnadskostnaderna. För att vinna tillbaka förtroendet och hålla företaget igång smidigt måste Boeing hantera dessa problem.