Sciopero Boeing: 33.000 operai fermano la produzione per salari giusti

RomeScioperano 33.000 lavoratori della Boeing per problemi salariali

33.000 operai delle fabbriche Boeing hanno interrotto il lavoro a causa di questioni retributive. Gli operai, che assemblano i modelli 737 Max, 777 e 767 negli stabilimenti di Renton ed Everett, nello stato di Washington, hanno avviato lo sciopero per la frustrazione dovuta ai bassi stipendi e ai benefici insufficienti. Tuttavia, non si prevede che lo sciopero influenzerà la produzione nello stabilimento della Boeing in South Carolina o quella del 787 Dreamliner.

Il sindacato ha respinto un'offerta contrattuale che includeva:

• Pagamenti una tantum di $3.000
• Costi sanitari ridotti
• Stipendi medi previsti di $106.350 entro quattro anni
• Aumenti dei contributi Boeing fino a $4.160 nei conti 401(k) dei lavoratori
• Impegno a costruire il prossimo nuovo aereo dell'azienda nello stato di Washington

I salari degli operai attualmente ammontano in media a 75.608 dollari all'anno, esclusi gli straordinari. Sebbene sia stata avanzata un'offerta per aumentare la loro retribuzione, questa era ancora lontana da quanto richiesto dal sindacato—un aumento del 40% in tre anni e il ripristino delle pensioni tradizionali. Molti lavoratori erano insoddisfatti poiché l'offerta non soddisfaceva le loro richieste, soprattutto alla luce dell'aumento dei costi delle case e dell'inflazione.

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I dettaglianti affrontano sfide mentre incombe uno sciopero

L'amministratore delegato di Boeing, Kelly Ortberg, ha dichiarato che lo sciopero potrebbe rallentare i tentativi di ripresa dell'azienda. Boeing sta già affrontando difficoltà dovute a problemi di qualità degli aerei e ritardi nelle missioni spaziali. La sospensione delle consegne degli aerei peggiorerebbe ulteriormente la situazione finanziaria. Questo è particolarmente preoccupante dato che Boeing ha perso oltre 25 miliardi di dollari negli ultimi sei anni.

I macchinisti sono arrabbiati perché hanno dovuto fare molti sacrifici nel corso degli anni per evitare che i loro posti di lavoro venissero trasferiti. Non sono solo indignati per il loro stipendio ma anche per le modifiche ai bonus e la perdita di alcuni benefici. Stanno scioperando per migliorare la loro paga e i benefici, e per recuperare parte del rispetto e della stabilità che sentono di aver perso.

Uno sciopero prolungato potrebbe avere gravi conseguenze economiche. L'analista Sheila Kahyaoglu ritiene che uno sciopero simile a quello del 2008, durato otto settimane, potrebbe costare alla Boeing circa 3 miliardi di dollari, considerando i tassi di produzione attuali e l'inflazione. L'azienda desidera riprendere i negoziati poiché il rifiuto dell'accordo preliminare indica che molti lavoratori sono insoddisfatti.

Boeing deve trovare un equilibrio tra fare profitto e garantire la soddisfazione dei propri dipendenti. Lo sciopero indica che i lavoratori sono scontenti poiché i loro salari non stanno al passo con il costo della vita. Per riconquistare la fiducia e mantenere l'azienda operativa senza intoppi, Boeing deve affrontare questi problemi.