Grève massive : 33 000 employés de Boeing réclament des salaires équitables

Paris33 000 ouvriers des usines Boeing ont cessé le travail en raison de problèmes salariaux. Les employés qui assemblent les avions 737 Max, 777 et 767 dans les usines de Renton et Everett dans l'État de Washington ont lancé la grève par frustration face aux bas salaires et aux faibles avantages sociaux. Cette grève ne devrait pas affecter la production de l'usine de Boeing en Caroline du Sud ni celle du 787 Dreamliner.

Le syndicat a rejeté une offre de contrat comprenant :

• Des paiements uniques de 3 000 $
• Des coûts de santé réduits
• Des salaires moyens projetés à 106 350 $ d'ici quatre ans
• Des contributions accrues de Boeing allant jusqu'à 4 160 $ pour les comptes 401(k) des travailleurs
• Un engagement à construire le prochain nouvel avion de la compagnie dans l'État de Washington

Les mécaniciens gagnent actuellement en moyenne 75 608 $ par an, sans compter les heures supplémentaires. Bien qu'une proposition d'augmentation de salaire ait été faite, elle restait bien en deçà des attentes du syndicat—une augmentation de 40 % sur trois ans et le retour des pensions traditionnelles. De nombreux travailleurs étaient mécontents car cette offre ne répondait pas à leurs exigences, notamment avec la hausse des coûts du logement et de l'inflation.

Le PDG de Boeing, Kelly Ortberg, a déclaré que la grève pourrait ralentir les efforts de redressement de l'entreprise. Boeing rencontre déjà des difficultés en raison de problèmes de qualité de ses avions et de retards dans ses missions spatiales. L'arrêt des livraisons d'avions affecterait encore plus les finances de l'entreprise. Cette situation est particulièrement préoccupante car Boeing a perdu plus de 25 milliards de dollars au cours des six dernières années.

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Les ouvriers se sentent trahis car ils ont consenti de nombreux sacrifices au fil des ans pour conserver leurs postes. Leur colère ne porte pas uniquement sur les salaires, mais également sur les modifications des primes et la perte de certains avantages. Ils font grève pour améliorer leurs rémunérations et avantages, et pour retrouver une part de respect et de stabilité qu'ils estiment avoir perdue.

Une grève prolongée pourrait avoir des conséquences financières graves. Selon l'analyste Sheila Kahyaoglu, une grève similaire à celle de 2008, qui avait duré huit semaines, pourrait coûter à Boeing environ 3 milliards de dollars, en prenant en compte les taux de production actuels et l'inflation. L'entreprise souhaite reprendre les négociations parce que le rejet de l'accord préliminaire montre que de nombreux travailleurs sont mécontents.

Boeing doit trouver un équilibre entre générer des profits et satisfaire ses employés. La grève révèle que les travailleurs sont mécontents parce que leurs salaires ne suivent pas l’augmentation du coût de la vie. Pour regagner la confiance et assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, Boeing doit résoudre ces problèmes.