Amazon klagt gegen NLRB: unfaire Struktur beanstandet

BerlinAmazon verklagt die nationale Arbeitsbehörde NLRB und behauptet, dass deren Struktur illegal sei. In der Klage wird angeführt, dass die Vorstandsmitglieder nicht ohne Weiteres vom Präsidenten abgesetzt werden können, was Amazons Rechte auf ein faires Verfahren und eine Juryverhandlung verletze. Zudem habe die NLRB eine gewerkschaftliche Abstimmung in einem Amazon-Lager in Staten Island, New York, unrechtmäßig beeinflusst.

Anfang dieses Jahres beschuldigten Staatsanwälte des NLRB Amazon, Richtlinien zu haben, die es den Arbeitnehmern erschwerten, sich zu organisieren, und diejenigen zu bestrafen, die es versuchten. Amazon verwies auf einen Rechtsstreit aus dem März 2022, bei dem das NLRB die Wiedereinstellung eines Gewerkschaftsorganisators forderte, dies jedoch als Versuch wertete, die Abstimmung über die Gewerkschaft zu beeinflussen. Trotz Amazons Einwänden stimmten die Arbeiter dennoch für eine Gewerkschaftsvertretung und machten es zur ersten erfolgreichen Gewerkschaftsgründung bei Amazon in den USA.

Amazon hat kürzlich rechtliche Schritte eingeleitet und Bedenken hinsichtlich der Fairness der NLRB-Mitglieder geäußert. Diese Mitglieder autorisierten sowohl eine einstweilige Verfügung gegen Amazon als auch die Überprüfung der Wahlergebnisse. Amazon betrachtet dies als Interessenkonflikt und glaubt, dass es ihre verfassungsmäßigen Rechte verletzt.

Kernpunkte von Amazons Beschwerde:

• Der Schutz der Vorstandsmitglieder vor präsidialer Absetzung verstößt gegen verfassungsrechtliche Grundsätze.
• Die Doppelfunktion der Vorstandsmitglieder führt zu Interessenkonflikten.
• Die Maßnahmen der NLRB beeinflussten unrechtmäßig den Ausgang der Gewerkschaftswahl.

Amazon gehört zu den Unternehmen, darunter SpaceX und Trader Joe’s, die die Struktur des Nationalen Arbeitsbeziehungsrats (NLRB) in Frage stellen. Sie sind der Meinung, dass die gegenwärtige Organisation der Behörde eine gerechte Durchsetzung von Arbeitsgesetzen erschwert. Laut NLRB-Sprecherin Kayla Blado belastet diese Kritik die Ressourcen der Behörde, verzögert die Gerechtigkeit jedoch nur, anstatt sie zu verhindern.

Jennifer Abruzzo, die von Präsident Biden ernannte General Counsel des NLRB, ist der Ansicht, dass diese rechtlichen Herausforderungen darauf abzielen, von den angeblichen Arbeitsrechtsverletzungen der Unternehmen abzulenken. Amazon fordert vor Gericht die Einstellung der Verwaltungsverfahren des NLRB gegen das Unternehmen und behauptet, diese seien verfassungswidrig.

Dieser Rechtsstreit wirft wichtige Fragen zum Gleichgewicht zwischen staatlicher Kontrolle und den Interessen der Wirtschaft auf. Er verdeutlicht auch die anhaltenden Meinungsverschiedenheiten zwischen großen Unternehmen und Regierungsbehörden, die Arbeitsgesetze durchsetzen. Da immer mehr Unternehmen involviert sind, könnten die Ergebnisse dieser Klagen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsbeziehungen in den Vereinigten Staaten haben.