Amazon stämmer NLRB: Strukturen är okonstitutionell och påverkade valresultaten

StockholmAmazon har stämt National Labor Relations Board (NLRB) i federal domstol och hävdar att myndighetens struktur är olaglig. Klagomålet säger att styrelseledamöter inte enkelt kan avsättas av presidenten, vilket bryter mot Amazons rätt till en rättvis process och en juryrättegång. Stämningen hävdar också att NLRB felaktigt påverkade en omröstning om facklig representation på ett Amazon-lager i Staten Island, New York.

Tidigare i år anklagade NLRB åklagare Amazon för att ha policyer som gjorde det svårt för arbetare att organisera sig och för att straffa dem som försökte. Amazon hänvisade till en rättsprocess från mars 2022, där NLRB ville återinsätta en facklig organisatör, och menade att det var ett försök att påverka fackliga röstningen. Trots Amazons invändningar röstade arbetarna för facklig representation, vilket gjorde det till första gången som arbetare vid Amazon i USA har gjort det.

Amazon har nyligen vidtagit rättsliga åtgärder för att uttrycka oro över rättvisan hos NLRB:s styrelseledamöter. Dessa medlemmar godkände både ett föreläggande mot Amazon och granskade senare valresultaten. Amazon ser detta som en intressekonflikt och anser att det kränker deras konstitutionella rättigheter.

Viktiga punkter i Amazons klagomål:

• Skyddet för styrelsemedlemmar mot att avsättas av presidenten strider mot konstitutionella principer.
• Styrelsemedlemmarnas dubbla roller leder till intressekonflikter.
• NLRB:s åtgärder påverkade resultatet av fackföreningsvalet på ett olämpligt sätt.

Läs också:

Idag · 10:31

Liten stam möter motstånd om kasino i Kalifornien

Amazon är ett av flera företag, som SpaceX och Trader Joe’s, som ifrågasätter hur den nationella myndigheten för arbetsrättsliga relationer (NLRB) är organiserad. De anser att styrelsens struktur gör det svårt att rättvist upprätthålla arbetslagar. NLRB:s talesperson Kayla Blado påpekade att dessa utmaningar tar upp myndighetens resurser, men de saktar bara ner rättvisan snarare än att stoppa den helt.

Jennifer Abruzzo, som är generalsekreterare för NLRB och utsedd av president Biden, anser att dessa juridiska utmaningar syftar till att avleda uppmärksamheten från företagens påstådda brott mot arbetslagarna. Amazon har begärt en domstol att stoppa NLRB:s administrativa förfaranden mot dem, och hävdar att de är grundlagsstridiga.

Denna juridiska konflikt väcker viktiga frågor om balansen mellan statlig styrning och företagsintressen. Den visar också på de fortgående oenigheter mellan stora företag och statliga myndigheter som ansvarar för att upprätthålla arbetslagar. När fler företag involveras kan resultaten av dessa rättegångar få en stor påverkan på arbetsrelationerna i USA.