아마존, NLRB 구조에 대해 헌법 소원 제기

Seoul아마존은 연방법원에 전국 노동 관계 위원회(NLRB)를 고소하며 기관의 구조가 불법이라고 주장하고 있습니다. 이 소송은 이사회 위원들이 대통령에 의해 쉽게 해임될 수 없다는 점이 아마존의 공정한 절차 및 배심원 재판을 받을 권리를 침해한다고 말합니다. 또한 아마존은 NLRB가 뉴욕 스태튼 아일랜드에 위치한 아마존 창고에서의 노조 투표에 부당한 영향을 미쳤다고 주장합니다.

올해 초, NLRB 검사들은 아마존이 노동자들이 조직화하기 어렵게 만드는 정책을 가지고 있으며, 이를 시도한 사람들을 처벌한다고 비난했습니다. 아마존은 2022년 3월의 소송을 언급하며, NLRB가 노조 조직자를 복귀시키려 했던 것이 노조 투표에 영향을 주려는 시도라고 주장했습니다. 아마존의 항의에도 불구하고, 노동자들은 여전히 노조를 선택했고, 이는 미국 아마존 노동자들이 노조를 결성한 첫 사례가 되었습니다.

최근 아마존은 법적 조치를 통해 전국 노동 관계 위원회(NLRB) 위원들의 공정성에 대해 우려를 표명했습니다. 이 위원들은 아마존에 대한 명령을 승인하고 이후 선거 결과를 검토했습니다. 아마존은 이러한 상황이 이해 상충에 해당하며 자신의 헌법적 권리를 침해한다고 믿고 있습니다.

아마존의 불만 사항 핵심 내용:

• 이사회 구성원들이 대통령의 해임으로부터 보호받는 것은 헌법 원칙에 위배됩니다.
• 이사회 구성원의 이중 역할은 이해 상충을 초래합니다.
• 전국노동관계위원회의 행동이 노동조합 선거 결과에 부당한 영향을 미쳤습니다.

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아마존은 SpaceX와 Trader Joe's와 같은 여러 회사 중 하나로, 전국노동관계위원회(NLRB)의 구조에 의문을 제기하고 있습니다. 이들 기업은 위원회의 구조가 공정하게 노동법을 집행하기 어렵게 만든다고 생각합니다. NLRB 대변인 케일라 블라도는 이러한 도전이 기관의 자원을 소모하지만, 정의를 완전히 멈추게 하는 것이 아니라 단지 지연시킬 뿐이라고 언급했습니다.

조 바이든 대통령이 임명한 NLRB(전미 노동 관계 위원회) 수석 법률 고문인 제니퍼 아브루조는 이러한 법적 도전이 기업들이 저지른 것으로 추정되는 노동법 위반 행위를 주의에서 벗어나게 하려는 시도라고 믿고 있습니다. 아마존은 NLRB의 행정 절차가 헌법에 위배된다고 주장하며 법원에 이를 중단시켜 달라고 요청하고 있습니다.

이 법적 갈등은 정부의 통제와 기업의 이익 간의 균형에 대한 중요한 질문을 제기합니다. 또한 대기업과 노동법을 집행하는 정부 기관 간의 지속적인 의견 충돌을 보여줍니다. 더 많은 기업이 이 과정에 참여하게 되면서, 이러한 소송의 결과는 미국의 노동 관계에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.