Amazon desafía la estructura de la NLRB con demanda federal

MadridAmazon ha demandado a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en un tribunal federal, argumentando que la estructura de la agencia es ilegal. La queja sostiene que los miembros de la junta no pueden ser fácilmente removidos por el presidente, lo que viola los derechos de Amazon a un proceso justo y un juicio con jurado. La demanda también alega que la NLRB influyó incorrectamente en una votación sindical en un almacén de Amazon en Staten Island, Nueva York.

A principios de este año, los fiscales de la NLRB acusaron a Amazon de tener políticas que dificultaban la organización de los trabajadores y de castigar a quienes lo intentaban. Amazon hizo referencia a una demanda de marzo de 2022, en la que la NLRB buscaba reinstalar a un organizador sindical, alegando que era un intento de influir en la votación sindical. A pesar de las objeciones de Amazon, los trabajadores votaron a favor de la representación sindical, marcando la primera vez que los empleados de Amazon en EE. UU. lo lograron.

Amazon ha emprendido acciones legales, manifestando preocupaciones sobre la imparcialidad de los miembros del consejo de la NLRB. Estos miembros autorizaron tanto una medida cautelar contra Amazon como la revisión de los resultados de una elección posterior. Amazon considera esto un conflicto de interés y cree que infringe sus derechos constitucionales.

Puntos clave de la queja de Amazon:

• La protección de los miembros del consejo contra la destitución presidencial viola principios constitucionales.
• El doble papel de los miembros del consejo presenta un conflicto de intereses.
• Las acciones de la NLRB influyeron indebidamente en el resultado de la elección sindical.

Amazon, junto a otras empresas como SpaceX y Trader Joe's, están cuestionando la estructura de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Creen que la organización está configurada de una manera que dificulta la aplicación justa de las leyes laborales. La portavoz de la NLRB, Kayla Blado, mencionó que estos desafíos consumen recursos de la agencia, pero solo ralentizan la justicia en vez de detenerla por completo.

Jennifer Abruzzo, la abogada general de la NLRB designada por el presidente Biden, opina que estos desafíos legales tienen como objetivo desviar la atención de las supuestas violaciones a la ley laboral por parte de las empresas. Amazon ha solicitado a un tribunal detener los procedimientos administrativos de la NLRB en su contra, alegando que son inconstitucionales.

Este conflicto legal plantea preguntas importantes sobre el equilibrio entre el control gubernamental y los intereses empresariales. También evidencia los desacuerdos persistentes entre grandes empresas y agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir las leyes laborales. A medida que más empresas se involucran, los resultados de estas demandas podrían tener un gran impacto en las relaciones laborales en Estados Unidos.