Amazon sfida la NLRB: struttura e imparzialità sotto accusa

RomeAmazon ha intentato una causa contro il National Labor Relations Board (NLRB) in un tribunale federale, sostenendo che la struttura dell'agenzia sia illegale. Nella denuncia, Amazon afferma che i membri del consiglio non possono essere rimossi facilmente dal presidente, violando così i suoi diritti a un processo equo e a un processo con giuria. Inoltre, l'azienda sostiene che il NLRB abbia influenzato ingiustamente un voto sindacale in un magazzino Amazon a Staten Island, New York.

All'inizio di quest'anno, i procuratori del NLRB hanno accusato Amazon di avere politiche che rendevano difficile per i lavoratori organizzarsi e di punire coloro che ci provavano. Amazon ha menzionato una causa del marzo 2022 in cui il NLRB voleva reintegrare un organizzatore sindacale, definendola un tentativo di influenzare il voto sindacale. Nonostante le proteste di Amazon, i lavoratori hanno comunque votato a favore della rappresentanza sindacale, segnando la prima volta che i lavoratori di Amazon negli Stati Uniti hanno fatto una scelta simile.

Amazon ha recentemente intrapreso azioni legali, preoccupata per l'imparzialità dei membri del consiglio del NLRB. Questi membri hanno sia autorizzato un'ingiunzione contro Amazon, sia successivamente esaminato i risultati delle elezioni. Amazon vede in tutto ciò un conflitto di interessi e ritiene che violi i loro diritti costituzionali.

Punti chiave del reclamo di Amazon:

• La protezione dei membri del consiglio dalla rimozione presidenziale viola i principi costituzionali.
• Il doppio ruolo dei membri del consiglio crea un conflitto di interessi.
• Le azioni del NLRB hanno influenzato indebitamente l'esito delle elezioni sindacali.

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Amazon e altre aziende, come SpaceX e Trader Joe's, stanno mettendo in discussione l'organizzazione del National Labor Relations Board (NLRB). Secondo loro, la struttura del consiglio rende difficile applicare equamente le leggi sul lavoro. La portavoce del NLRB, Kayla Blado, ha dichiarato che queste sfide consumano le risorse dell'agenzia, ma rallentano solo la giustizia, senza fermarla del tutto.

Jennifer Abruzzo, il Consigliere Generale del NLRB nominato dal Presidente Biden, ritiene che queste sfide legali siano un tentativo di distrarre dalle presunte violazioni delle leggi sul lavoro da parte delle aziende. Amazon ha chiesto a un tribunale di bloccare i procedimenti amministrativi del NLRB contro di essa, sostenendo che siano incostituzionali.

Questo conflitto legale solleva questioni importanti riguardo all'equilibrio tra controllo governativo e interessi aziendali. Dimostra inoltre i continui disaccordi tra grandi aziende e agenzie governative che fanno rispettare le leggi sul lavoro. Con l'aumento del coinvolgimento delle imprese, i risultati di queste cause legali potrebbero avere un impatto significativo sulle relazioni lavorative negli Stati Uniti.