Amazon conteste la légitimité de la structure de la NLRB

ParisAmazon intente un procès contre le Conseil National des Relations de Travail (NLRB) devant un tribunal fédéral, prétendant que la structure de l'agence est illégale. La plainte stipule que les membres du conseil ne peuvent être facilement révoqués par le président, violant ainsi les droits d'Amazon à une procédure équitable et à un procès devant jury. La poursuite allègue également que le NLRB a influencé de manière inappropriée un vote syndical dans un entrepôt Amazon à Staten Island, New York.

Plus tôt cette année, les procureurs du NLRB ont accusé Amazon d’avoir des politiques rendant difficile l’organisation des travailleurs et de punir ceux qui tentaient. Amazon a mentionné un procès de mars 2022, où le NLRB voulait réintégrer un organisateur syndical, affirmant que c'était une tentative d'influencer le vote syndical. Malgré les objections d'Amazon, les travailleurs ont quand même voté en faveur de la représentation syndicale, marquant ainsi la première fois qu'une telle décision est prise par les employés d'Amazon aux États-Unis.

Amazon a récemment intenté une action en justice, se disant préoccupé par l'impartialité des membres du conseil du NLRB. Ces derniers ont à la fois autorisé une injonction contre Amazon et ensuite examiné les résultats de l'élection. Amazon y voit un conflit d'intérêts et estime que cela porte atteinte à ses droits constitutionnels.

Points clés de la plainte d'Amazon :

• La protection des membres du conseil contre la révocation présidentielle enfreint les principes constitutionnels.
• Le double rôle des membres du conseil crée un conflit d'intérêts.
• Les actions du NLRB ont indûment influencé le résultat de l'élection syndicale.

Amazon, aux côtés de sociétés telles que SpaceX et Trader Joe’s, remet en question la structure du National Labor Relations Board (NLRB). Selon eux, cette organisation empêche une application équitable des lois du travail. La porte-parole du NLRB, Kayla Blado, a indiqué que ces contestations consomment les ressources de l’agence, ralentissant la justice sans pour autant l’entraver totalement.

Jennifer Abruzzo, la conseillère générale du NLRB nommée par le Président Biden, estime que ces défis juridiques sont destinés à détourner l'attention des présumées violations des lois du travail par les entreprises. Amazon demande à un tribunal d'interrompre les procédures administratives du NLRB à son encontre, affirmant qu'elles sont anticonstitutionnelles.

Ce conflit juridique soulève des questions cruciales sur l'équilibre entre le contrôle gouvernemental et les intérêts des entreprises. Il met également en lumière les désaccords persistants entre les grandes entreprises et les agences gouvernementales chargées de l'application des lois du travail. À mesure que davantage d'entreprises s'impliquent, les issues de ces procès pourraient avoir un impact significatif sur les relations de travail aux États-Unis.