アマゾン、NLRBの構造に憲法違反で連邦訴訟を起こす

Tokyoアマゾンは連邦裁判所において全米労働関係委員会（NLRB）を提訴し、その構造が違法だと主張しています。この訴えによると、委員会メンバーは大統領によって簡単に解任されないことがアマゾンの公平な手続きと陪審員による裁判を受ける権利を侵害しているとしています。また、NLRBがニューヨーク州スタテンアイランドにあるアマゾンの倉庫での労働組合投票に不当な影響を与えたとも述べています。

今年初め、NLRBの検察官たちは、アマゾンが労働者の組織化を困難にする方針を持ち、試みた者を罰したと非難しました。アマゾンは、2022年3月の訴訟を引用し、NLRBが組合の組織者を復職させようとしたことを、組合投票に影響を与える試みだと主張しました。それにもかかわらず、労働者たちは組合代表を選出する投票を行い、アメリカ国内で初めてアマゾンの労働者が組合を結成することになりました。

最近、アマゾンは法的手続きを開始し、全米労働関係委員会（NLRB）の委員に対して公平性について懸念を表明しました。これらの委員はアマゾンに対する差し止め命令を承認し、その後に選挙結果を審査しました。アマゾンはこれを利益相反と見なし、自社の憲法上の権利が侵害されていると考えています。

Amazonの訴訟の主なポイント：

• 理事が大統領によって解任されないことは、憲法上の原則に反している。
• 理事の兼任は利益相反を引き起こしている。
• 全国労働関係委員会の行動が労働組合の選挙結果に不当な影響を及ぼした。

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アマゾンは、スペースXやトレーダー・ジョーズのような企業と共に、全国労働関係委員会（NLRB）の構造に疑問を投げかけています。彼らは、この委員会の仕組みが公正に労働法を執行するのを難しくしていると考えています。NLRBのスポークスパーソンであるカイラ・ブラドは、これらの挑戦が同機関のリソースを消耗させているものの、正義の遅延には繋がるが完全には妨げられないと述べています。

バイデン大統領によって任命されたNLRBのジェニファー・アブルッツォ法務顧問は、これらの法的挑戦が企業の労働法違反の申し立てから注意を逸らすことを目的としていると考えています。Amazonは、NLRBによる自社への行政手続きが憲法違反であると主張し、それを停止するよう裁判所に求めています。

この法的紛争は、政府の規制と企業の利益とのバランスについて重要な疑問を提起しています。また、労働法を施行する政府機関と大企業との間で絶え間ない対立が続いていることを示しています。ビジネスの参入が増えるにつれ、これらの訴訟の結果は米国の労働関係に大きな影響を与える可能性があります。