Top-Manager der IT-Branche uneinig über Notwendigkeit persönlicher Kommunikation am Arbeitsplatz

BerlinIT-Manager haben unterschiedliche Ansichten über die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht am Arbeitsplatz. Eine Studie der Universität Ostfinnland ergab, dass einige Manager der Meinung sind, alle Aufgaben könnten mithilfe digitaler Werkzeuge remote erledigt werden. Sie halten persönliche Meetings nur für den Aufbau von Beziehungen und Gemeinschaft für wichtig. Andere hingegen glauben, dass der direkte Austausch nach wie vor für komplexe Aufgaben wie gemeinsame Entwicklung, Kreation und Innovation unerlässlich ist.

Die Studie befragte 33 Führungskräfte aus großen IT-Unternehmen in Finnland. Diese Manager hatten umfangreiche Erfahrung in der Leitung, insbesondere in Online-Umgebungen. Die Ergebnisse zeigen, dass die Meinungen über die Bedeutung von persönlichen Treffen auseinandergehen. Hier sind die wichtigsten Punkte:

• Einige Manager glauben, dass alle Aufgaben mittels digitaler Kommunikation aus der Ferne erledigt werden können.
• Andere sehen persönliche Treffen als unerlässlich für komplexe Aufgaben an.
• Die Aufrechterhaltung eines Gemeinschaftsgefühls hat für alle hohe Priorität.

Lotta Salin, Doktorandin an der Universität Ostfinnland, erklärte, dass einige Manager der Meinung sind, persönliche Treffen seien für Beziehungen und den Aufbau einer Gemeinschaft wichtig. Für andere Arbeitsaufgaben nutzen diese Manager digitale Werkzeuge.

Manche Führungskräfte sind der Meinung, dass persönliche Kommunikation für anspruchsvolle Aufgaben erforderlich ist. Sie sind überzeugt, dass solche Treffen dabei helfen, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und zu schaffen.

Manager sind sich einig, dass es wichtig ist, ein Gemeinschaftsgefühl am Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Dies ist besonders jetzt entscheidend, da immer mehr Menschen remote arbeiten und digitale Kommunikationsmittel nutzen. Manager müssen aktiv daran arbeiten, dieses Gemeinschaftsgefühl in ihren Teams zu fördern.

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Salin meinte, dass persönliche Treffen es den Menschen ermöglichen, leichter miteinander zu sprechen. Diese Gespräche können beim Mittagessen, in Kaffeepausen oder bei Firmenveranstaltungen stattfinden. Aber auch Gespräche online sind wichtig.

Videokonferenzen fördern das Gefühl der Verbundenheit im Team. Über Instant Messaging sind lockere Gespräche und Teambildung möglich. Teams können virtuelle Pausen oder gemeinsame Spaßveranstaltungen per Video durchführen.

Die Untersuchung zeigt, dass Manager sich nicht nur über Arbeitsaufgaben unterhalten. Sie legen auch Wert darauf, gute Beziehungen zu den Menschen aufzubauen und zu pflegen. Zudem kann die Art und Weise, wie Manager kommunizieren, ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Einige möchten kompetent wirken, während andere sich lieber freundlich präsentieren möchten.

Für Manager ist es heutzutage ein wichtiges Ziel, ein Gemeinschaftsgefühl zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Obwohl digitale Kommunikation weit verbreitet ist, schätzen viele Menschen nach wie vor den persönlichen Austausch.

Diese Studie erfasst die verschiedenen Perspektiven von IT-Leitern in Finnland. Angesichts des zunehmenden Remote-Arbeitens sind Manager besorgt darüber, wie sie Online- und persönliche Kommunikation in Einklang bringen können.