Topmanagers in de IT-sector verdeeld over noodzaak face-to-face communicatie op de werkplek

AmsterdamIT-managers hebben uiteenlopende meningen over persoonlijke communicatie op de werkvloer. Uit een onderzoek van de Universiteit van Oost-Finland blijkt dat sommige managers van mening zijn dat alle taken op afstand met digitale hulpmiddelen kunnen worden uitgevoerd. Zij vinden dat fysieke bijeenkomsten alleen van belang zijn voor het opbouwen van relaties en gemeenschapsgevoel. Andere managers daarentegen denken dat persoonlijke interactie nog steeds cruciaal is voor complexe taken zoals co-development, co-creatie en co-innovatie.

De studie sprak met 33 topmanagers van grote IT-bedrijven in Finland. Deze managers hadden veel ervaring met leiderschap, vooral in online omgevingen. Uit de resultaten blijkt dat de meningen verschillen over het belang van face-to-face bijeenkomsten. Hier zijn de belangrijkste punten:

• Sommige managers denken dat al het werk op afstand kan worden gedaan met digitale communicatie.
• Anderen beschouwen persoonlijke bijeenkomsten als essentieel voor complexe taken.
• Het behouden van een gevoel van gemeenschap is voor iedereen belangrijk.

Lotta Salin, een promovenda aan de Universiteit van Oost-Finland, legt uit dat sommige managers denken dat persoonlijk vergaderen essentieel is voor het opbouwen van relaties en gemeenschap. Voor andere werk activiteiten maken deze managers gebruik van digitale hulpmiddelen.

Sommige managers zijn van mening dat persoonlijk contact noodzakelijk is voor ingewikkeld werk. Ze denken dat deze bijeenkomsten helpen bij het gezamenlijk ontwikkelen en bedenken van nieuwe ideeën.

Mensen in leidinggevende functies zijn het erover eens dat het essentieel is om een gemeenschapsgevoel op het werk te creëren en te behouden. Dit is nu extra belangrijk, omdat meer mensen op afstand werken en digitale communicatiehulpmiddelen gebruiken. Leidinggevenden moeten actief bijdragen aan het opbouwen van dit gemeenschapsgevoel binnen hun teams.

Lees ook:

Vandaag · 03:13

Uitdagingen bij start biomaterialenbedrijf: onverwachte hindernissen

Volgens Salin zorgt een persoonlijke ontmoeting ervoor dat mensen makkelijker met elkaar kunnen praten. Dit kan plaatsvinden tijdens de lunch, koffiepauzes of bedrijfsuitjes. Maar online communicatie is eveneens van groot belang.

Videobijeenkomsten zorgen ervoor dat teamleden zich verbonden voelen. Directe berichtenuitwisseling biedt de mogelijkheid voor informele gesprekken en het versterken van de band. Teams kunnen video gebruiken voor virtuele pauzes of leuke evenementen voor iedereen.

Uit het onderzoek blijkt dat managers het niet alleen over werkgerelateerde taken hebben. Ze besteden ook aandacht aan het opbouwen en onderhouden van goede relaties met anderen. Daarnaast kan hun manier van communiceren iets onthullen over hun persoonlijkheid. Sommigen willen bekwaam overkomen, terwijl anderen juist vriendelijk willen lijken.

Het creëren en behouden van een gemeenschapsgevoel is tegenwoordig een belangrijke doelstelling voor managers. Ondanks dat digitale communicatie gebruikelijk is, vinden veel mensen persoonlijke ontmoetingen nog steeds waardevol.

Deze studie verzamelt de verschillende perspectieven van IT-leiders in Finland. Door de toename van thuiswerken maken managers zich zorgen over hoe ze online en fysieke communicatie in evenwicht kunnen brengen.