Ursachen der wachsenden geschlechtsspezifischen Lohnungleichheit aufdecken
BerlinIm Jahr 2023 verdienten Frauen 83 Cent für jeden Dollar, den Männer erhielten, was einen leichten Rückgang im Vergleich zu 2022 darstellt. Diese Entwicklung deutet darauf hin, dass der frühere Fortschritt bei der Schließung der Lohnlücke möglicherweise ins Stocken gerät. Um die Ursache hierfür zu erkennen, müssen verschiedene Faktoren des Arbeitsmarkts analysiert werden.
Wichtige Gründe für die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sind:
- Berufliche Segregation: Frauen sind oft in weniger gut bezahlten Branchen und Positionen vertreten.
- Berufserfahrung: Unterbrechungen in der Karriere aufgrund von Pflegeverpflichtungen können zu Lücken in der Berufserfahrung von Frauen führen.
- Verhandlungspraxis: Studien legen nahe, dass Frauen Gehaltsverhandlungen oft weniger energisch führen als Männer.
- Systemische Vorurteile: Diskriminierung bei der Einstellung, Beförderung und Bezahlung besteht fort.
Die COVID-19-Pandemie hat die Situation erschwert, insbesondere für Frauen in schlecht bezahlten Berufen. Viele mussten ihre Arbeit zeitweise aufgeben, wodurch es den Anschein haben könnte, dass die Löhne stärker gestiegen sind, als es tatsächlich der Fall war. Jetzt, da sich der Arbeitsmarkt normalisiert, kehrt die altbekannte Ungleichheit zurück.
Hispanische Frauen verdienen etwas mehr im Vergleich zu anderen, möglicherweise weil mehr von ihnen erwerbstätig sind und bessere Bildung erhalten. Dennoch gehören sie zu den am schlechtesten bezahlten Gruppen, was die Gesamtlöhne für Frauen senkt.
Der Fortschritt bei weißen Frauen stagniert, während sich die Kluft in den Chancen für schwarze und asiatische Frauen vergrößert hat. Dies verdeutlicht die anhaltenden Herausforderungen, die jede Gruppe unterschiedlich betreffen und die Notwendigkeit spezifischer Maßnahmen erfordern. Faire Bezahlung, verbesserter Elternurlaub und ein besserer Zugang zu Bildung und Arbeitsmöglichkeiten sind entscheidende Bereiche, in denen Unterstützung gebraucht wird.
Unternehmen richten zunehmend ihr Augenmerk auf Vielfalt und Inklusion. Ohne kontinuierliche Anstrengungen zur Änderung von Arbeitsplatzrichtlinien und Unternehmenskultur könnte es jedoch schwierig werden, die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern zu schließen. Die Auseinandersetzung mit diesen Themen kann zu einer gerechteren Wirtschaft führen, in der die Arbeit von Frauen angemessen geschätzt und entlohnt wird.
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