Przyczyny pogłębiających się nierówności płac między płciami w 2023.

WarsawW 2023 roku kobiety zarabiały 83 centy na każdego dolara, który zarabiali mężczyźni, co oznacza niewielki spadek w porównaniu do 2022 roku. Ten trend sugeruje, że wcześniejsze postępy w zmniejszaniu luki płacowej mogą zwalniać. Aby zrozumieć, dlaczego tak się dzieje, musimy przyjrzeć się różnym czynnikom na rynku pracy.

Ważne powody różnic w wynagrodzeniach między płciami obejmują:

• Segregacja Zawodowa: Kobiety często pracują w branżach i na stanowiskach, które są gorzej płatne.
• Doświadczenie Zawodowe: Przerwy w karierze związane z opieką nad bliskimi mogą skutkować lukami w doświadczeniu zawodowym kobiet.
• Praktyki Negocjacyjne: Badania wskazują, że kobiety mogą mniej agresywnie negocjować swoje wynagrodzenia w porównaniu do mężczyzn.
• Systemowe Uprzedzenia: Dyskryminacja przy zatrudnieniu, awansach i wynagrodzeniach nadal występuje.

Pandemia COVID-19 utrudniła sytuację, szczególnie dla kobiet w niskopłatnych zawodach. Wiele z nich musiało na jakiś czas zrezygnować z pracy, co mogło dawać mylne wrażenie, że zarobki rosną bardziej niż w rzeczywistości. Teraz, gdy rynek pracy wraca do normy, obserwujemy powrót dawnych niesprawiedliwości.

Zobacz również:

Dzisiaj · 11:17

Nocne rozmowy w Baku: pilne finansowanie dla zagrożonych klimatycznie

Kobiety latynoskie zarabiają nieco więcej, co może wynikać z faktu, że więcej z nich pracuje i zdobywa lepsze wykształcenie. Niemniej jednak, wciąż należą do grup najlepiej zarabiających, co obniża ogólne wskaźniki płac dla kobiet.

Postęp białych kobiet się zatrzymał, podczas gdy różnice w możliwościach dla kobiet czarnoskórych i azjatyckich się pogłębiły, co ukazuje trwające problemy wpływające na każdą grupę w odmienny sposób. To podkreśla, jak ważne jest wprowadzenie zróżnicowanych polityk dla każdej grupy. Kluczowe obszary, w których potrzebna jest pomoc, obejmują sprawiedliwe wynagrodzenie, lepszy urlop rodzicielski oraz większy dostęp do edukacji i możliwości zawodowych.

Firmy coraz częściej skupiają się na różnorodności i integracji. Jednak bez ciągłych działań zmierzających do zmiany polityki i kultury w miejscu pracy, trudno będzie zlikwidować lukę w wynagrodzeniach ze względu na płeć. Zrozumienie tych zagadnień i ich skuteczne rozwiązywanie może przyczynić się do stworzenia bardziej sprawiedliwej gospodarki, w której praca kobiet jest odpowiednio doceniana i wynagradzana.