Explorando las causas de la creciente brecha salarial de género
MadridEn 2023, las mujeres ganaron 83 centavos por cada dólar que ganaron los hombres, lo cual representa una ligera disminución respecto a 2022. Este cambio sugiere que el progreso anterior en la reducción de la brecha salarial podría estar ralentizándose. Para entender por qué está ocurriendo esto, necesitamos examinar los diferentes factores del mercado laboral.
Razones clave para la disparidad salarial entre géneros incluyen:
- Segregación Ocupacional: Las mujeres suelen estar concentradas en industrias y roles que ofrecen menores salarios.
- Experiencia Laboral: Las interrupciones de carrera debidas a tareas de cuidado pueden resultar en lagunas en la experiencia laboral de las mujeres.
- Prácticas de Negociación: Estudios indican que las mujeres podrían negociar sus salarios de forma menos agresiva que los hombres.
- Sesgos Sistémicos: Existen discriminaciones en la contratación, promociones y salarios.
La pandemia del COVID-19 complicó más las cosas, especialmente para las mujeres con empleos de bajos salarios. Muchas de ellas tuvieron que abandonar temporalmente sus trabajos, lo que pudo haber dado la impresión de que los salarios estaban aumentando más de lo que realmente lo hicieron. Ahora, a medida que el mercado laboral se normaliza, estamos viendo regresar las mismas viejas injusticias.
Aunque las mujeres hispanas están ganando un poco más que antes, probablemente porque más de ellas están trabajando y obteniendo mejor educación, todavía se encuentran entre los grupos con los salarios más bajos, lo que disminuye las estadísticas salariales generales para las mujeres.
El avance de las mujeres blancas se ha detenido, y la brecha en oportunidades para las mujeres negras y asiáticas se ha ampliado, revelando problemas persistentes que afectan de manera distinta a cada grupo. Esto subraya la importancia de implementar políticas específicas para cada uno. Garantizar un salario justo para todos, mejorar los permisos parentales y ofrecer mejor acceso a la educación y a las oportunidades laborales son áreas clave donde se necesita intervenir.
Las empresas están comenzando a enfocarse más en la diversidad e inclusión. Sin embargo, si no hay esfuerzos continuos para modificar las políticas laborales y la cultura organizacional, podría ser difícil cerrar la brecha salarial de género. Comprender y abordar estos temas puede ayudar a crear una economía más justa, donde el trabajo de las mujeres sea debidamente valorado y recompensado.
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