Indagare le cause del crescente divario salariale di genere
RomeNel 2023, le donne hanno guadagnato 83 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini, segnando un lieve calo rispetto al 2022. Questo cambiamento indica che il progresso nella riduzione del divario retributivo potrebbe rallentare. Per comprendere le ragioni di questo fenomeno, è necessario esaminare diversi fattori nel mercato del lavoro.
Motivi principali della disparità salariale tra i sessi includono:
- Segregazione occupazionale: Le donne tendono a essere concentrate in settori e ruoli meno remunerativi.
- Esperienza lavorativa: Le interruzioni di carriera per compiti di assistenza possono causare lacune nell'esperienza lavorativa delle donne.
- Pratiche di negoziazione: Le ricerche suggeriscono che le donne potrebbero negoziare i salari con meno aggressività rispetto agli uomini.
- Pregiudizi sistemici: Persistono discriminazioni nell'assunzione, nelle promozioni e nei salari.
La pandemia di COVID-19 ha complicato ulteriormente le cose, specialmente per le donne impiegate in lavori mal pagati. Molte di loro hanno dovuto lasciare temporaneamente il lavoro, il che potrebbe aver fatto sembrare che i salari stessero aumentando più di quanto realmente fossero. Ora, mentre il mercato del lavoro inizia a stabilizzarsi, ci ritroviamo di fronte alle solite ingiustizie di prima.
Le donne ispaniche stanno iniziando a guadagnare un po' di più rispetto ad altre categorie, probabilmente perché lavorano di più e conseguono livelli di istruzione superiori. Nonostante ciò, rimangono tra i gruppi che ricevono i salari più bassi, il che influisce negativamente sulla media delle retribuzioni femminili.
Il progresso delle donne bianche si è fermato, mentre il divario nelle opportunità per le donne nere e asiatiche si è ampliato, sottolineando problemi persistenti che colpiscono ciascun gruppo in modo diverso. Ciò dimostra quanto sia fondamentale avere politiche specifiche per ogni gruppo. Garantire una retribuzione equa, migliorare il congedo parentale e offrire un migliore accesso all'istruzione e alle opportunità lavorative sono aree chiave in cui è necessario intervenire.
Le aziende stanno iniziando a concentrarsi di più sulla diversità e l'inclusione. Tuttavia, senza sforzi continui per modificare le politiche aziendali e la cultura lavorativa, potrebbe risultare difficile colmare il divario salariale di genere. Comprendere e affrontare questi problemi può aiutare a creare un'economia più equa, dove il lavoro delle donne è adeguatamente valorizzato e remunerato.
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