De oorsprong van de groeiende loonkloof tussen mannen en vrouwen ontdekken

AmsterdamIn 2023 verdienden vrouwen 83 cent voor elke dollar die mannen verdienden, een kleine daling vergeleken met 2022. Deze verandering suggereert dat de eerdere vooruitgang in het dichten van de loonkloof mogelijk vertraagt. Om te begrijpen waarom dit gebeurt, moeten we verschillende factoren op de arbeidsmarkt onderzoeken.

Belangrijke redenen voor het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen zijn onder andere:

• Beroepssegregatie: Vrouwen zijn vaak oververtegenwoordigd in sectoren en functies met lagere lonen.
• Werkervaring: Onderbrekingen in de loopbaan door zorgtaken kunnen leiden tot gaten in de werkervaring van vrouwen.
• Onderhandelingsvaardigheden: Onderzoek wijst uit dat vrouwen minder assertief zijn in salarisonderhandelingen dan mannen.
• Systeemische Vooroordelen: Discriminatie bij werving, promoties en beloning blijft bestaan.

De COVID-19-pandemie heeft de situatie bemoeilijkt, vooral voor vrouwen met laagbetaalde banen. Veel vrouwen moesten tijdelijk hun werk neerleggen, waardoor het leek alsof de lonen meer stegen dan in werkelijkheid het geval was. Nu de arbeidsmarkt zich herstelt, keert dezelfde oude ongelijkheid weer terug.

Lees ook:

Vandaag · 11:17

Nachtelijke onderhandelingen: klimaatfinanciering voor kwetsbare landen in Bakoe

Hispanische vrouwen verdienen iets meer vergeleken met anderen, mogelijk doordat meer van hen werken en betere opleidingen volgen. Maar toch behoren zij nog steeds tot de slechtst betaalde groepen, wat de totale loonstatistieken voor vrouwen omlaag trekt.

De vooruitgang van witte vrouwen heeft stilgestaan, terwijl de kloof in kansen voor zwarte en Aziatische vrouwen groter is geworden. Dit illustreert de aanhoudende problemen die elke groep op een andere manier beïnvloeden. Het is daarom cruciaal om doelgerichte beleidsmaatregelen in te voeren voor elke groep. Eerlijke beloning, verbeterde verlofregelingen voor ouders, en betere toegang tot onderwijs en werkgelegenheid zijn essentiële gebieden waar ondersteuning nodig is.

Bedrijven leggen steeds meer nadruk op diversiteit en inclusie. Zonder constante inspanningen om de werkplekregels en -cultuur aan te passen, kan het lastig zijn om de kloof in beloning tussen mannen en vrouwen te dichten. Door deze kwesties aan te pakken, kan een eerlijkere economie ontstaan waarin het werk van vrouwen naar waarde wordt geschat en beloond.