Desvendando as causas da disparidade salarial entre gêneros

São PauloEm 2023, as mulheres ganharam 83 centavos para cada dólar que os homens receberam, representando uma pequena queda em relação a 2022. Essa mudança indica que o avanço anterior na redução da diferença salarial pode estar desacelerando. Para compreender as razões por trás disso, é necessário examinar diferentes fatores do mercado de trabalho.

Razões importantes para a disparidade salarial entre gêneros incluem:

• Segregação Ocupacional: As mulheres frequentemente se concentram em indústrias e cargos com salários mais baixos.
• Experiência de Trabalho: Interrupções na carreira para cuidados familiares podem causar lacunas na experiência profissional das mulheres.
• Práticas de Negociação: Estudos indicam que mulheres podem negociar salários de forma menos agressiva do que homens.
• Preconceitos Sistêmicos: A discriminação em contratações, promoções e remuneração ainda persiste.

A pandemia de COVID-19 tornou as coisas mais difíceis, especialmente para mulheres em empregos mal remunerados. Muitas delas precisaram deixar seus trabalhos temporariamente, o que pode ter dado a impressão de que os salários estavam subindo mais do que realmente estavam. Agora, com a normalização do mercado de trabalho, estamos vendo o retorno das mesmas antigas injustiças.

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Mulheres hispânicas estão ganhando um pouco mais em comparação a outras, possivelmente porque mais delas estão trabalhando e obtendo melhores educações. No entanto, elas continuam entre os grupos com salários mais baixos, o que reduz os números gerais de salário para as mulheres.

O progresso das mulheres brancas está estagnado, enquanto a disparidade de oportunidades para mulheres negras e asiáticas aumentou, demonstrando questões persistentes que afetam cada grupo de maneiras distintas. Isso evidencia a importância de ter políticas específicas para cada grupo. Garantir salários justos, melhorar a licença parental e oferecer melhor acesso à educação e oportunidades de emprego são áreas essenciais que necessitam de atenção.

Empresas estão cada vez mais focadas em diversidade e inclusão. No entanto, sem esforços contínuos para transformar políticas e a cultura corporativa, pode ser difícil fechar a diferença salarial entre gêneros. Compreender e enfrentar essas questões pode contribuir para uma economia mais justa, onde o trabalho das mulheres é devidamente valorizado e recompensado.