Könslöneskillnader växer: varför minskar jämställdhetsframstegen?
StockholmÅr 2023 tjänade kvinnor 83 öre för varje krona männen tjänade, vilket är en liten minskning jämfört med 2022. Denna förändring antyder att den tidigare framstegen mot att minska löneskillnaden kan bromsa in. För att förstå orsakerna bakom detta behöver vi analysera olika faktorer på arbetsmarknaden.
Viktiga orsaker till skillnaden i lön mellan könen är:
- Yrkesmässig Segregation: Kvinnor är ofta koncentrerade till yrken och branscher med lägre löner.
- Arbetslivserfarenhet: Avbrott i karriären för vårdansvar kan leda till luckor i kvinnors arbetslivserfarenhet.
- Förhandlingstekniker: Forskning visar att kvinnor ofta förhandlar om löner mindre aggressivt än män.
- Systematiska Fördomar: Diskriminering vid anställning, befordran och löneutbetalning kvarstår.
COVID-19-pandemin gjorde tillvaron svårare, särskilt för kvinnor i lågbetalda arbeten. Många kvinnor behövde ta en paus från arbetslivet, vilket kunde ge sken av att lönerna ökade mer än vad de faktiskt gjorde. Nu, när arbetsmarknaden återhämtar sig, ser vi samma gamla orättvisor återkomma.
Hispanska kvinnor tjänar något mer jämfört med andra, vilket kan bero på att fler av dem arbetar och får bättre utbildningar. Trots detta är de fortfarande bland de lägst betalda grupperna, vilket drar ner den totala lönenivån för kvinnor.
Vita kvinnors framsteg har avstannat, och skillnaderna i möjligheter för svarta och asiatiska kvinnor har ökat, vilket belyser pågående problem som påverkar varje grupp olika. Detta illustrerar hur viktigt det är med skräddarsydda policyer för varje grupp. Att säkerställa rättvisa löner, förbättra föräldraledighet och erbjuda bättre tillgång till utbildning och arbetsmöjligheter är centrala områden där hjälp behövs.
Företag börjar lägga större vikt vid mångfald och inkludering. Men om det inte görs kontinuerliga ansträngningar för att förändra arbetsplatsens policyer och kultur kan det bli svårt att minska löneskillnaderna mellan könen. Att förstå och hantera dessa utmaningar kan bidra till att skapa en mer rättvis ekonomi där kvinnors arbete värderas och belönas korrekt.
Dela den här artikeln