ジェンダー賃金格差拡大の根本原因を探る旅

Tokyo2023年には、女性が男性の稼ぐ1ドルに対して83セントを得ており、これは2022年から少し減少しています。この変化は、これまでの賃金格差縮小の進展が鈍化している可能性を示唆しています。この現象の原因を理解するためには、職場における様々な要因を考察する必要があります。

性別間の賃金差が生じる重要な理由は次の通りです:

• 職業の分断: 女性はしばしば低賃金の業界や職種に多く集まる傾向があります。
• 職務経験: 介護のためのキャリア中断が、女性の職務経験に空白を生じさせることがあります。
• 交渉の方法: 研究によると、女性は男性よりも積極的に給与交渉を行わないことがあると示唆されています。
• 制度的な偏見: 採用や昇進、賃金における差別が依然として存在します。

コロナウイルスのパンデミックは、特に低賃金の仕事に就いている女性にとって大きな困難をもたらしました。多くの女性が一時的に仕事を辞めなければならず、その影響で賃金が実際より上昇しているように見えることがありました。現在、労働市場が通常に戻りつつある中、以前のような不公平が再び表面化しています。

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ヒスパニック系女性の収入は他のグループに比べてわずかに増加しており、これは彼女たちの就業率や教育水準の向上によるかもしれません。しかし、彼女たちは依然として最低賃金のグループに属しており、それが女性全体の賃金を下げる要因となっています。

白人女性の進展は停滞し、黒人女性やアジア人女性の機会の格差が拡大しており、それぞれのグループが異なる影響を受けていることが示されています。これにより、各グループに固有の政策が必要であることが分かります。公正な賃金の保証、育児休暇の改善、教育や仕事の機会へのより良いアクセスの提供が重要な分野です。

企業は多様性と包摂性にますます注目しています。しかし、職場の方針と文化に継続的な取り組みがなければ、男女の賃金格差を縮めるのは難しいかもしれません。これらの問題を理解し、解決することは、女性の労働が正当に評価され、報酬を受ける公正な経済を創出するのに役立ちます。