Walmart replantea programas de diversidad ante presión política y social

MadridWalmart, el empleador privado más grande de EE.UU. con 1.6 millones de trabajadores, está reduciendo sus programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este cambio se ajusta a una tendencia donde más empresas están reevaluando sus planes de DEI. El comentarista conservador Robby Starbuck ha estado criticando estas políticas corporativas de DEI, lo que ha llevado a compañías como Ford, Harley-Davidson, Lowe's y Tractor Supply a reconsiderar sus compromisos.

Walmart introduce cambios en sus políticas. Revisará su apoyo a eventos del Orgullo para asegurarse de que sean apropiados para las familias. La empresa busca separar las áreas familiares de eventos adultos como los espectáculos de drag. Además, Walmart modificará el proceso de selección de proveedores, eliminando el uso de raza y género como criterios para otorgar contratos y dejará de recopilar datos demográficos para las decisiones de concesión de subvenciones.

Walmart dejará de apoyar un centro de equidad racial que había establecido previamente con una donación de $100 millones destinada a ayudar a las comunidades afroamericanas y negras en áreas clave. Además, la empresa ha decidido no participar más en el índice de inclusión laboral de Human Rights Campaign como parte de su nuevo plan.

Walmart está respondiendo a presiones sociales y políticas, especialmente tras la llegada de Donald Trump a la presidencia. Trump y su asesor Stephen Miller han criticado los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Ante los cambios políticos, las empresas están reconsiderando sus esfuerzos en DEI.

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Diversos factores cruciales están influyendo en esta tendencia.

Transformaciones legales y políticas, como la decisión de acción afirmativa de la Corte Suprema. Mayor escrutinio por parte de activistas y comentaristas conservadores. Cambios estratégicos internos en las empresas enfocándose en enfoques más inclusivos. Consideraciones económicas en medio de la variabilidad continua del mercado global.

Walmart ha decidido utilizar el término "pertenencia" en lugar de "DEI" en los títulos de trabajo y comunicación. Con este cambio, la empresa busca alinearse mejor con las tendencias del mercado y las expectativas de los accionistas. Aunque sectores como los Demócratas han mostrado resistencia, las empresas deben equilibrar sus acciones, gestionando la política al tiempo que atraen a un amplio espectro de clientes.

Walmart está modificando su estrategia para centrarse en la obtención de beneficios y la protección de su marca, especialmente ante el clima político actual. Este cambio podría llevar a otras empresas a replantearse y posiblemente disminuir sus esfuerzos en diversidad, equidad e inclusión.