Walmart riduce i programmi DEI seguendo la tendenza globale aziendale.
RomeWalmart, il principale datore di lavoro privato negli Stati Uniti con 1,6 milioni di dipendenti, sta riducendo i suoi programmi di Diversità, Equità e Inclusione (DEI). Questo cambiamento segue una tendenza in cui più aziende stanno riesaminando i loro piani DEI. Il commentatore conservatore Robby Starbuck ha criticato queste politiche aziendali, spingendo aziende come Ford, Harley-Davidson, Lowe’s e Tractor Supply a ripensare i loro impegni.
Modifiche in Vista per Walmart
Walmart sta apportando alcune modifiche. Verificherà il suo sostegno agli eventi Pride per assicurarsi che siano adatti alle famiglie, mantenendo le aree familiari separate da eventi per adulti come spettacoli di drag. Inoltre, l'azienda cambierà il metodo di selezione dei fornitori, smettendo di utilizzare la razza e il genere come criteri per l'assegnazione dei contratti e non raccoglierà dati demografici per le decisioni sui finanziamenti.
Walmart smetterà di supportare un centro per l'equità razziale che aveva istituito in precedenza con una donazione di 100 milioni di dollari destinata a sostenere le comunità nere e afroamericane in settori cruciali. Inoltre, l'azienda ha deciso di non partecipare più all'indice di inclusione sul posto di lavoro dell'Human Rights Campaign come parte del suo nuovo piano strategico.
Walmart sta affrontando pressioni sociali e politiche, in particolare dopo l'elezione di Donald Trump a Presidente. Trump e il suo consigliere Stephen Miller hanno criticato i programmi di diversità, equità e inclusione (DEI). A causa di questi cambiamenti politici, le aziende stanno riesaminando i loro sforzi DEI.
Diversi fattori significativi stanno influenzando questa tendenza.
- Cambiamenti legali e politici, come la sentenza della Corte Suprema sull'azione affermativa.
- Maggiore attenzione da parte di attivisti e commentatori conservatori.
- Trasformazioni strategiche interne nelle aziende per promuovere approcci di inclusione più ampi.
- Valutazioni economiche in un contesto di continua variabilità del mercato globale.
Walmart ha modificato il linguaggio utilizzato, scegliendo ora il termine "appartenenza" al posto di "DEI" nei titoli e nelle comunicazioni aziendali. Questo cambiamento riflette il tentativo dell'azienda di adeguarsi alle tendenze di mercato e alle esigenze degli azionisti. Anche se alcune persone, come i Democratici, hanno espresso critiche, le aziende devono mantenere un equilibrio nelle loro azioni. Devono navigare tra le dinamiche politiche continuando a conquistare un pubblico ampio e diversificato.
Walmart sta modificando la sua strategia concentrandosi sulla generazione di profitti e sulla protezione del proprio marchio, soprattutto considerando l'attuale clima politico. Questo cambiamento potrebbe indurre altre aziende a rivalutare e possibilmente ridurre le loro iniziative dedicate alla diversità, equità e inclusione.
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