Walmart ogranicza inicjatywy DEI pod wpływem trendów politycznych
WarsawWalmart, największy prywatny pracodawca w USA, zatrudniający 1,6 miliona osób, ogranicza swoje programy w zakresie różnorodności, równości i włączenia (DEI). Jest to część szerszego trendu, w którym coraz więcej firm ponownie ocenia swoje plany DEI. Konserwatywny komentator Robby Starbuck krytykuje te korporacyjne polityki DEI, co skłoniło firmy takie jak Ford, Harley-Davidson, Lowe’s i Tractor Supply do przemyślenia swojego zaangażowania.
Walmart wprowadza pewne zmiany. Firma przeanalizuje swoje wsparcie dla wydarzeń Pride, aby upewnić się, że są odpowiednie dla rodzin. Chce oddzielić miejsca rodzinne od imprez dla dorosłych, takich jak pokazy drag. Walmart zmieni również sposób wyboru dostawców – nie będzie już kierować się rasą ani płcią przy przyznawaniu kontraktów i nie będzie zbierać danych demograficznych do decyzji przyznawania grantów.
Walmart zakończy wsparcie dla centrum równości rasowej, które wcześniej utworzył z darowizną w wysokości 100 milionów dolarów przeznaczoną na pomoc czarnoskórym społecznościom w kluczowych obszarach. Firma zdecyduje się również nie uczestniczyć w indeksie włączania w miejscu pracy organizowanym przez Human Rights Campaign w ramach nowego planu działania.
Walmart wycofuje się z działań na rzecz równości rasowej i włączania społecznego
Walmart stawia czoła rosnącej presji ze strony społeczeństwa i polityki, szczególnie po dojściu Donalda Trumpa do władzy. Trump i jego doradca Stephen Miller wyrażali krytykę wobec programów związanych z różnorodnością, równością i włączeniem (DEI). W wyniku zmian politycznych firmy ponownie oceniają swoje działania związane z DEI.
Na tę tendencję wpływa wiele istotnych czynników.
Zmiany prawne i polityczne, takie jak orzeczenie Sądu Najwyższego dotyczące akcji afirmatywnej, wzrost uwagi ze strony konserwatywnych działaczy i komentatorów, wewnętrzne zmiany strategiczne w firmach dążących do szerszych podejść włączających oraz względy ekonomiczne w obliczu trwającej zmienności na rynkach globalnych.
Walmart zmienił używane języka, obecnie wybierając "poczucie przynależności" zamiast "DEI" w tytułach zawodowych i komunikacji. To posunięcie pokazuje, jak firma stara się lepiej dostosować do trendów rynkowych i potrzeb akcjonariuszy. Mimo że niektórzy, jak Demokraci, wyrażają sprzeciw, firmy muszą znaleźć równowagę w swoich działaniach. Muszą lawirować w sferze polityki, jednocześnie starając się przyciągnąć szerokie grono klientów.
W obliczu obecnego klimatu politycznego Walmart zmienia swoją strategię, koncentrując się na generowaniu zysków i ochronie swojego wizerunku. Ta decyzja może skłonić inne firmy do ponownego przemyślenia i ewentualnego ograniczenia swoich działań na rzecz różnorodności, równości i inkluzji.
Wczoraj · 01:12
Biolab w ogniu: wybuch toksycznych oparów pod Atlantą
Udostępnij ten artykuł