Walmart heroverweegt diversiteitsbeleid: trend van bedrijfsmatige aanpassingen groeit

AmsterdamWalmart, de grootste particuliere werkgever in de VS met 1,6 miljoen werknemers, vermindert haar programma’s voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI). Deze verandering volgt een trend waarin meer bedrijven hun DEI-plannen heroverwegen. Conservatieve commentator Robby Starbuck heeft kritiek geuit op deze bedrijfsbeleid, wat ertoe heeft geleid dat bedrijven zoals Ford, Harley-Davidson, Lowe’s en Tractor Supply hun betrokkenheid heroverwegen.

Walmart voert enkele veranderingen door. Het bedrijf zal zijn steun aan Pride-evenementen herzien om ervoor te zorgen dat ze geschikt zijn voor gezinnen. Het wil familievriendelijke gebieden scheiden van volwassen evenementen zoals dragshows. Bovendien past Walmart zijn selectieproces voor leveranciers aan. Het bedrijf stopt met het gebruik van ras en geslacht als criteria voor contracten en zal geen demografische gegevens meer verzamelen voor subsidies.

Walmart beëindigt de ondersteuning van een centrum voor raciale gelijkheid dat eerder was opgericht met een donatie van $100 miljoen om de zwarte en Afro-Amerikaanse gemeenschappen te helpen op belangrijke gebieden. Tevens stapt het bedrijf uit de deelname aan de inclusie-index voor de werkplek van de Human Rights Campaign als onderdeel van zijn nieuwe strategie.

Lees ook:

Vandaag · 04:57

Mississippi handhaaft strikte regels voor mediwietreclame: ondernemers bezorgd

Walmart past zich aan aan maatschappelijke en politieke druk, vooral nadat Donald Trump president werd. Trump en zijn adviseur Stephen Miller hebben kritiek geuit op diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) programma's. Door politieke veranderingen heroverwegen bedrijven hun inspanningen op het gebied van DEI.

Verschillende belangrijke factoren beïnvloeden deze ontwikkeling.

• Juridische en politieke veranderingen, zoals de uitspraak van het Hooggerechtshof over positieve discriminatie.
• Toenemende controle door conservatieve activisten en commentatoren.
• Interne strategische aanpassingen binnen bedrijven om diversiteitsdoelen breder te benaderen.
• Economische factoren te midden van aanhoudende wereldwijde marktveranderingen.

Walmart verandert zijn strategie om zich te concentreren op winstgevendheid en het beschermen van zijn merk, vooral gezien de huidige politieke situatie. Deze verandering zou andere bedrijven ertoe kunnen aanzetten hun inspanningen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie te heroverwegen en mogelijk te verminderen.