Walmart backar med inkluderingsinitiativ under politiskt tryck
StockholmWalmart, som är den största privata arbetsgivaren i USA med 1,6 miljoner anställda, minskar sina satsningar på Diversitet, Jämställdhet och Inkludering (DEI). Denna förändring är en del av en trend där fler företag omprövar sina DEI-strategier. Den konservativa kommentatorn Robby Starbuck har kritiserat dessa företags DEI-policyer, vilket har fått företag som Ford, Harley-Davidson, Lowe’s och Tractor Supply att omvärdera sina åtaganden.
Walmart genomför förändringar. Företaget kommer att granska sitt stöd för Pride-evenemang för att säkerställa att de är lämpliga för familjer. Man vill hålla familjeområden åtskilda från vuxenevenemang, som till exempel dragshower. Dessutom kommer Walmart att ändra hur de väljer leverantörer och sluta använda ras och kön som kriterier för kontraktstilldelningar samt avstå från att samla in demografiska data för beslut om bidrag.
Walmart kommer att avsluta sitt stöd för det center för rättvisa mellan raser som man tidigare etablerade med en donation på 100 miljoner dollar för att främja afroamerikanska samhällen inom viktiga områden. Företaget har också beslutat att inte längre delta i Human Rights Campaigns index för inkluderande arbetsplatser som en del av sin nya strategi.
Walmart står inför påtryckningar från samhälle och politik, särskilt efter att Donald Trump blev president. Trump och hans rådgivare Stephen Miller har kritiserat program för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI). På grund av politiska förändringar omvärderar företag sina ansträngningar inom DEI.
Flera viktiga faktorer påverkar denna utveckling.
Juridiska och politiska förändringar, som Högsta domstolens beslut om positiv särbehandling, har påverkat företagsklimatet. Företag står inför större granskning från konservativa aktivister och kommentatorer. Interna strategiska förändringar strävar efter bredare inkluderingsmetoder. Ekonomiska överväganden spelar också in mitt i den globala marknadens osäkerhet.
Walmart har ändrat sitt språk och använder nu "tillhörighet" istället för "DEI" i jobbtitlar och kommunikation. Denna förändring visar hur företaget försöker anpassa sig bättre till marknadstrender och aktieägarnas behov. Trots att vissa, som demokrater, har kritiserat detta, måste företag balansera sina handlingar. De måste navigera i politiken samtidigt som de tilltalar en bred kundkrets.
Walmart ändrar sin strategi för att fokusera på lönsamhet och att skydda sitt varumärke, särskilt med hänsyn till de nuvarande politiska förhållandena. Denna förändring kan få andra företag att omvärdera och eventuellt minska sina satsningar på mångfald, jämlikhet och inkludering.
Dela den här artikeln