Walmart e outras empresas revisam abordagem sobre diversidade e inclusão

São PauloWalmart, o maior empregador privado dos EUA com 1,6 milhão de funcionários, está reduzindo seus programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Essa mudança está em linha com uma tendência em que mais empresas estão reavaliando seus planos de DEI. O comentarista conservador Robby Starbuck tem criticado essas políticas corporativas de DEI, o que levou empresas como Ford, Harley-Davidson, Lowe’s e Tractor Supply a reconsiderarem seus compromissos.

Walmart implementa novas medidas: a empresa irá revisar seu apoio a eventos do Orgulho LGBTQIA+ para garantir que sejam adequados para famílias, mantendo áreas específicas longe de eventos adultos como shows de drag. Além disso, a Walmart mudará o processo de seleção de fornecedores e deixará de utilizar critérios de raça e gênero para a concessão de contratos, bem como não coletará dados demográficos para decisões sobre doações.

Walmart deixará de apoiar o centro de equidade racial que havia estabelecido anteriormente com uma doação de $100 milhões destinada a ajudar comunidades negras e afro-americanas em áreas importantes. A empresa também optou por não participar mais do índice de inclusão no local de trabalho da Human Rights Campaign como parte de seu novo plano.

Walmart está reagindo às pressões sociais e políticas, especialmente após a eleição de Donald Trump como presidente. Trump e seu assessor Stephen Miller já fizeram críticas aos programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Devido a essas mudanças políticas, muitas empresas estão reavaliando seus esforços em DEI.

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Diversos fatores importantes estão influenciando essa tendência.

Mudanças legais e políticas, como a decisão da Suprema Corte sobre ação afirmativa, estão em destaque. Aumenta a vigilância por parte de ativistas e comentaristas conservadores. As empresas estão realizando ajustes estratégicos internos com o objetivo de adotar abordagens mais amplas de inclusão. Considerações econômicas são essenciais em meio à variabilidade contínua do mercado global.

Walmart alterou a terminologia utilizada, optando por "pertencimento" em vez de "DEI" nos títulos de empregos e comunicações. Essa mudança reflete como a empresa busca se alinhar melhor às tendências de mercado e às necessidades dos acionistas. Apesar de algumas pessoas, como os democratas, terem expressado contrariedade, as empresas precisam equilibrar suas ações. Elas devem navegar pelas questões políticas enquanto continuam a atrair uma ampla gama de clientes.

Walmart está ajustando sua estratégia para priorizar o lucro e a proteção de sua marca, especialmente diante do atual clima político. Essa mudança pode levar outras empresas a repensarem e possivelmente reduzirem seus esforços de diversidade, equidade e inclusão.