Walmart réduit ses initiatives DEI face à des pressions politiques

ParisWalmart, le plus grand employeur privé aux États-Unis avec 1,6 million d’employés, réduit ses initiatives en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). Ce changement s'inscrit dans une tendance où de plus en plus d’entreprises réévaluent leurs plans DEI. Le commentateur conservateur Robby Starbuck a critiqué ces politiques d’entreprise, poussant des sociétés comme Ford, Harley-Davidson, Lowe’s et Tractor Supply à repenser leurs engagements.

Walmart apporte des modifications. L'entreprise vérifiera son soutien aux événements de la fierté LGBTQ+ pour s'assurer qu'ils conviennent aux familles. Elle souhaite séparer les zones familiales des événements pour adultes comme les spectacles de drag. Walmart modifiera également sa sélection de fournisseurs en cessant d'utiliser des critères de race et de genre pour l'attribution de contrats, et ne collectera plus de données démographiques pour les décisions de subvention.

Walmart ne soutiendra plus le centre pour l'équité raciale qu'il avait précédemment mis en place avec un don de 100 millions de dollars pour aider les communautés noires et afro-américaines dans des domaines clés. L'entreprise choisit également de ne plus participer à l'index d'inclusion au travail établi par la Human Rights Campaign dans le cadre de son nouveau plan stratégique.

Face aux pressions sociétales et politiques, notamment depuis l'investiture de Donald Trump à la présidence, Walmart s'adapte. Trump, accompagné de son conseiller Stephen Miller, a exprimé des critiques à l'encontre des programmes de diversités, d'équité et d'inclusion (DEI). En raison de ces évolutions politiques, les entreprises réévaluent leurs stratégies DEI.

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Plusieurs facteurs déterminants influencent cette tendance.

Changements législatifs et politiques, y compris la décision de la Cour suprême sur l'action positive. Un examen plus attentif de la part des militants conservateurs et des commentateurs. Des ajustements stratégiques internes dans les entreprises visant à adopter des approches d'inclusion plus larges. Des considérations économiques dans un contexte de marché mondial toujours incertain.

Walmart a modifié son vocabulaire en choisissant désormais le terme "inclusion" à la place de "DEI" dans les titres de postes et les communications. Ce changement montre l'effort de l'entreprise pour mieux répondre aux tendances du marché et aux attentes des actionnaires. Bien que certaines voix, notamment parmi les démocrates, émettent des réserves, les entreprises doivent trouver un équilibre entre leurs actions. Elles doivent manœuvrer dans le domaine politique tout en demeurant attrayantes pour une clientèle diversifiée.

Walmart modifie sa stratégie pour se concentrer sur la rentabilité et la protection de sa marque, surtout compte tenu de la situation politique actuelle. Ce changement pourrait inciter d'autres entreprises à reconsidérer et éventuellement réduire leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.