Schwarzer Kongress fordert Firmen zur Bekämpfung des Wohlstandsgefälles auf

BerlinDer Black Caucus hat neue Regeln für Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionspolitik (DEI) aufgestellt und Unternehmen aufgefordert, zur Verringerung des Rassengefälle im Vermögen beizutragen. Anfang Dezember veröffentlichten sie einen offenen Brief und baten Firmen, ihr Engagement für DEI-Initiativen zu erneuern. Nach monatelangen Gesprächen mit großen Unternehmen, Akademikern und Business-Analysten haben sie nun einen detaillierten Bericht mit dem Titel „Best Practices: Ein Unternehmensbericht zur Verantwortlichkeit in Bezug auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion“ veröffentlicht.

Die Untersuchung hebt zwölf wesentliche Bereiche hervor, in denen Unternehmen ihre Bemühungen um Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) verbessern können, beispielsweise:

• Unternehmenskultur
• Datensegmentierung
• Talentförderung
• Bindungsraten
• Gehaltstransparenz
• Beschaffungsrichtlinien

Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) ist entscheidend für die Verbesserung der wirtschaftlichen Chancen für Schwarze. Trotz des Widerstands konservativer Gruppen betont der Bericht, dass Unternehmen gesetzlich und ethisch verpflichtet sind, diese Bemühungen zu unterstützen. Der Oberste Gerichtshof hat kürzlich die positive Diskriminierung bei Hochschulzulassungen aufgehoben, aber diese Entscheidung macht firmeninterne DEI-Richtlinien weder illegal noch verfassungswidrig.

Viele große Unternehmen stehen unter Druck von republikanischen Generalstaatsanwälten und konservativen Gruppen, die mit rechtlichen Schritten gegen DEI (Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsrichtlinien) drohen. Unternehmen müssen nun sowohl rechtliche Herausforderungen als auch ihre Verpflichtungen gegenüber Inklusivität bewältigen. Zudem hat die demokratische Vorsitzende der Equal Employment Opportunity Commission erklärt, dass die Entscheidung Unternehmen nicht daran hindert, weiterhin integrative Arbeitsplätze zu erhalten.

Der Bericht empfiehlt, dass Unternehmen gemeinsam mit Gesetzgebern daran arbeiten sollten, Gesetze zu gestalten, die eine stetige Verantwortung und Unterstützung für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sicherstellen. Dies wird dazu beitragen, die Vermögensungleichheit zwischen ethnischen Gruppen zu verringern. Dafür sind jedoch mehr als nur öffentliche Erklärungen erforderlich; es bedarf konkreter Pläne und messbarer Ergebnisse.

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Die Leitlinien des Black Caucus legen Wert auf „dauerhafte Verantwortung“. Unternehmen müssen mehr tun als nur einmalige Spenden oder kleine Änderungen vorzunehmen. Sie sollten langfristige Maßnahmen planen, die DEI-Messwerte im Laufe der Zeit verbessern. Bereiche wie Lohngerechtigkeit und Beschaffungspolitik sind besonders wichtig, da sie das wirtschaftliche Wohlergehen von schwarzen Angestellten und Lieferanten beeinflussen.

Viele CEOs und Führungskräfte nahmen an der CBC teil, was zeigt, dass bedeutende Wirtschaftsführer das Treffen ernst nahmen. Ihr Engagement verdeutlicht eine Strategie, die die Notwendigkeit von verlässlichen Daten, konsequenter Durchsetzung von Richtlinien und Zusammenarbeit mit Gesetzgebern zur Unterstützung dieser Bemühungen umfasst.

Einige behaupten, dass DEI zu umgekehrter Diskriminierung führt. Doch der Bericht des Black Caucus zeigt, dass es bei DEI darum geht, alle einzuschließen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass Unternehmen Talente aus allen Bereichen der Gesellschaft nutzen. Dieser Ansatz unterstützt nicht nur benachteiligte Gruppen, sondern fördert auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.

Lohngerechtigkeit ist von großer Bedeutung. Frühere Gehaltsunterschiede haben die rassische Wohlstandslücke erheblich vergrößert. Dafür zu sorgen, dass schwarze Mitarbeiter angemessen bezahlt werden, ist entscheidend für jede erfolgreiche DEI-Strategie. Ebenso kann die Einbeziehung von Unternehmen in schwarzem Besitz in die Beschaffungspolitik das wirtschaftliche Wachstum in schwarzen Gemeinschaften erheblich fördern.

Dieser Bericht des Black Caucus zeigt, wie Unternehmen ihre Versprechen in Bezug auf Diversität und Gleichberechtigung einhalten können. Er fordert sie auf, echte, messbare Schritte zu unternehmen, die zu einem nachhaltigen Wandel führen, anstatt nur darüber zu reden.