ブラック・コーカス、企業に人種間格差解消の指針を発表

Tokyoブラック・コーカスは、新たな多様性、公平性、包括性（DEI）に関する方針を設定し、企業に人種間の資産格差を縮小するよう求めています。12月初旬には、企業に対しDEIイニシアチブへの再コミットメントを促す公開書簡を発表しました。数か月にわたり主要企業、学者、ビジネスアナリストと対話を重ねた結果、彼らは「良い姿とは何か：多様性、公平性、包括性に関する企業責任報告書」という詳細な報告書を発表しました。

この研究では、企業がダイバーシティ、公平性、インクルージョン（DEI）の取り組みを向上させるための重要な12の分野を指摘し、その具体例を挙げています。

• 職場の文化
• データの分解
• 人材機会
• 定着率
• 賃金の公平性
• 調達方針

多様性、公平性、包括性（DEI）の推進は、黒人の経済的な機会を改善するために重要です。保守派による反対にもかかわらず、報告書では企業がこれらの取り組みを法律と倫理に基づき支援することが求められていると述べられています。最高裁は最近、大学の入学におけるアファーマティブ・アクションを無効にしましたが、この決定は企業のDEIポリシーを違法または憲法違反とするものではありません。

多くの大企業は、共和党の州司法長官や保守団体からの法的措置の脅威を受けて、DEI（多様性、公平性、包括性）政策への圧力を感じています。企業は、法的課題と包容力に対する責任の両方に対応する必要があります。さらに、平等雇用機会委員会の民主党リーダーは、この決定が企業の包括的な職場維持を妨げるものではないと述べています。

報告書は、企業が立法者と協力して多様性、公平性、インクルージョンを確保する法律を制定する必要があると提案しています。それにより、人種間の富の格差を縮小することができます。実際の行動は、単なる公的な声明に留まらず、具体的な計画と測定可能な成果が求められます。

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ブラック・コーカスの指針は、「永続的な責任」に焦点を当てています。これは、企業が一時的な寄付や小さな変更を行うだけでなく、長期的な行動計画を立て、時間をかけてDEI（多様性、公平性、包括性）指標を改善する必要があることを意味します。賃金の平等性と調達方針は、黒人の従業員や供給業者の経済的な健康に影響を与えるため、改善が求められる重要な分野です。

多くのCEOや経営幹部がCBCに参加しており、この会議を真剣に受け止めていることを示している。彼らの取り組みは、質の高いデータの必要性、確固たる政策の実施、およびこれらの活動を支援するための法制当局との連携を含む戦略を示している。

一部の人々は、DEIが逆差別を引き起こすと言います。しかし、ブラック・コーカスの報告では、DEIの目的はすべての人を含めることであると示されています。これは、企業が社会のあらゆる部分から人材を活用することを目指しています。このアプローチは、疎外されたグループを支援するだけでなく、企業のイノベーションや競争力の向上にも寄与します。

給与の公平性は非常に重要です。過去の給与格差は人種間の富の格差に大きく寄与してきました。黒人従業員が公正な給与を受け取ることは、優れたDEI方針において重要な要素です。同様に、調達方針に黒人経営の企業を含めることは、黒人コミュニティの経済成長を大いに助けることができます。

このブラック・コーカスの報告書は、企業が多様性と平等に関する約束を守る方法を示しています。ただ口先だけでなく、持続的な変革をもたらす具体的かつ測定可能な行動を取るよう求めています。