흑인 의원회, 인종 부의 격차 해소 위한 DEI 지침 발표

Seoul이 연구는 기업들이 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 노력을 개선할 수 있는 열두 가지 중요 분야를 제시하고 있습니다.

• 직장 문화
• 데이터 세분화
• 인재 기회
• 이직률
• 임금 형평성
• 조달 정책

다양성, 형평성, 포용성을 추진하는 것은 흑인들의 경제적 기회를 향상시키는 데 중요합니다. 보수적인 단체들의 반대에도 불구하고, 보고서에 따르면 기업들은 여전히 법적 및 윤리적 책임에 따라 이러한 노력을 지원해야 합니다. 대법원이 최근 대학 입학에서 소수계 우대 정책을 무효화했지만, 이 결정이 기업의 DEI 정책을 불법으로 만들거나 헌법에 위배되게 하지는 않습니다.

많은 대기업들이 공화당 검사들과 보수단체들의 법적 위협을 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 정책 문제로 받고 있다. 기업들은 법적 대응과 포용적 책임을 조화롭게 관리해야 한다. 또한, 민주당 지도자인 고용평등기회위원회 위원장은 회사들이 여전히 포용적인 직장 환경을 유지할 수 있음을 밝히고 있다.

보고서에 따르면 기업들은 입법자들과 협력하여 다양성, 형평성, 포용성을 보장하는 법률을 마련해야 한다고 제안하고 있다. 이는 인종 간 자산 격차를 줄이는 데 도움이 될 것이다. 이를 위해서는 단순한 공식적인 성명 이상이 필요하며, 실질적인 계획과 측정 가능한 결과가 요구된다.

흑인 의원 회의의 지침은 "지속적인 책임"에 중점을 두고 있습니다. 이는 기업이 단발성 기부나 사소한 변화에 그치지 않고, 시간이 흐르면서 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 지표를 개선할 수 있는 장기적인 계획을 세워야 함을 의미합니다. 임금 형평성과 조달 정책은 흑인 직원과 공급업체의 경제적 안녕에 영향을 미치기 때문에 개선이 필요한 핵심 분야입니다.

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많은 CEO와 최고 경영진들이 CBC에 참여하여 중요한 사업 지도자들이 이 회의를 진지하게 여겼음을 보여줍니다. 이들의 헌신은 양질의 데이터가 필요하고, 일관된 정책 시행과 입법자들과의 협력이 포함된 전략을 강조합니다.

일부 사람들은 DEI가 역차별을 초래한다고 말합니다. 그러나 흑인 의원 연합의 보고서는 DEI가 모두를 포함하는 것이라는 점을 보여줍니다. 이 접근법은 모든 사회의 인재를 활용하도록 기업을 독려하며, 이는 소외된 그룹을 돕는 동시에 기업의 혁신성과 경쟁력을 향상시키는 데 기여합니다.

임금 평등은 매우 중요합니다. 과거의 임금 차별은 인종 간 부의 격차를 크게 확대시켰습니다. 따라서 흑인 직원들이 공정한 보수를 받는 것을 보장하는 것이 효과적인 DEI 정책의 핵심입니다. 또한, 조달 정책에 흑인 소유 기업을 포함시키는 것도 흑인 지역 사회의 경제적 성장에 큰 도움이 될 수 있습니다.

흑인 의원 연맹의 이 보고서는 기업들이 다양성과 평등에 대한 약속을 지키기 위해 어떻게 해야 하는지를 보여줍니다. 보고서는 단순한 말이 아닌, 지속적인 변화를 가져오는 실질적이고 측정 가능한 조치를 취할 것을 요청합니다.